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博士招聘十月無(wú)果是對(duì)城市“搶人”的提醒
為吸納人才,陜西西安市人社局去年9月發(fā)出公告:面向全國(guó)公開(kāi)招聘博士研究生92名,??蓵r(shí)隔近十個(gè)月,當(dāng)時(shí)參加招聘被錄用的一名博士研究生卻遲遲等不到結(jié)果,。對(duì)此,,西安市人社局事業(yè)單位人事管理處處長(zhǎng)鄭化衛(wèi)回應(yīng)稱(chēng):“我們授權(quán)各個(gè)單位來(lái)進(jìn)行具體組織(招聘),那么在這個(gè)實(shí)施的過(guò)程中,,由于各個(gè)單位進(jìn)展不一,,有些進(jìn)行的早,有些進(jìn)行的晚,,造成整個(gè)上報(bào)時(shí)間也不一,,所以最后造成辦理手續(xù)有延遲的現(xiàn)象?!保?月16日陜西廣播電視臺(tái))
去年12月,,這名博士在所報(bào)單位的考試中獲得第一名,今年4月下旬,,用人單位才通知說(shuō)要進(jìn)行半個(gè)月公示,。這已經(jīng)是明顯“超時(shí)”的招聘程序,可又一個(gè)三個(gè)月過(guò)去,,相關(guān)程序卻依然沒(méi)走完,。如是案例看似只是極端個(gè)案,可發(fā)生在去年以來(lái),,包括西安市在內(nèi)的,,諸多二線城市發(fā)起的“搶人大戰(zhàn)”背景下,無(wú)疑顯得極其耐人尋味,,也不啻為是對(duì)相關(guān)城市的一種反向提醒,。
根據(jù)西安市人社局方面的回應(yīng),之所以出現(xiàn)這一情況,,有兩個(gè)方面的原因,,一是,,各個(gè)招聘單位進(jìn)展不一,為了統(tǒng)一上報(bào),,所以進(jìn)展快的也要等待進(jìn)展慢的,;二是,人社局跟市級(jí)部門(mén)包括招聘單位的協(xié)調(diào),,“做的還是不夠到位”,。各單位的招聘進(jìn)展不一,這個(gè)很正常,,但不是“完成一家,,就辦理一家手續(xù)”,而是等待統(tǒng)一上報(bào),,這就讓人無(wú)法理解了,;而人社局居然和招聘單位的協(xié)調(diào)都不到位,以至于影響到正常的招聘進(jìn)度,,這就更應(yīng)該提前避免了,。
按理說(shuō),既然是“搶人”,,那就得有幾分緊迫感,??蓮倪@個(gè)解釋看,,實(shí)在讓人看不出當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)方面在搶奪人才上的壓力與危機(jī)感。說(shuō)白了,,無(wú)論是為了謀求統(tǒng)一上報(bào),,而不惜讓整個(gè)招聘效率慢下來(lái),還是人社局與招聘單位的協(xié)調(diào)不夠,,都體現(xiàn)的是一種僵化的行政管理思維,。換言之,讓被頭名錄取的博士苦等十個(gè)月都無(wú)法走完錄取程序,,不是什么偶然的意外,,而是有著某種必然性。而這十個(gè)月,,看似是在走正常的程序,,其實(shí)不過(guò)行政效率低下、程序拖沓的產(chǎn)物,。
去年以來(lái),,全國(guó)多個(gè)二線城市為留住和吸引人才,出臺(tái)了一系列招才政策,,包括送錢(qián),、送房租、送戶(hù)口等等,政策的力度不可謂不大,??蛇@起個(gè)案分明在提示,好的政策是一回事,,政策的落實(shí)或又是另外一回事,。再好的政策若依然依靠的是舊有的行政思維和程序去執(zhí)行,不跳出原有的制度和理念掣肘,,恐都難以發(fā)揮應(yīng)有的效果,,也難以真正對(duì)人才產(chǎn)生吸引力。無(wú)論如何,,博士招聘十月無(wú)果,,都與此前高調(diào)的人才吸引政策,形成了一種巨大的反差,。
招聘和錄取程序的拖沓,,所影響的不只是人才被錄取的進(jìn)度,更難免讓人對(duì)整個(gè)城市的行政效率和作風(fēng)產(chǎn)生連帶的“差評(píng)”,。要知道,,一二線城市對(duì)人才的比拼,不僅表現(xiàn)在具體的人才吸引政策上,,更體現(xiàn)于城市公共服務(wù)水平,、行政作風(fēng)等“軟實(shí)力”的競(jìng)爭(zhēng)。如果人才進(jìn)入城市的第一個(gè)關(guān)口——招聘,,都要經(jīng)歷漫長(zhǎng)而不確定的等待,,又何以讓人對(duì)城市的公共服務(wù)水平與行政作風(fēng)產(chǎn)生好感,繼而有“留下來(lái)”的沖動(dòng)和信心,?
所以,,這起博士招聘十月無(wú)果的案例,提醒那些忙著搶人才的城市,,別只顧著在搶人政策上“競(jìng)技”,,更要比政策的落實(shí)效率,比“看不見(jiàn)”的公共服務(wù),、行政作風(fēng)的改善幅度,,這些才是城市搶人的最大砝碼,也是最能體現(xiàn)城市“求賢若渴”的誠(chéng)意之所在,。若招聘環(huán)節(jié)都要“卡脖子”,,體現(xiàn)濃濃的行政做派,二線城市拿什么去和一線城市搶人,?
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:招聘 城市 博士 搶人