去年5月20日民進黨上臺后,，提出修改“勞基法”，將“周休二日”定義為“一例一休”（每周休息二天,，其中一天為例假日不可加班,，另一天可以加班，但需付加班費）,，同時取消七天“法定假日”,。去年12月，民進黨占多數(shù)席位的臺灣立法機構(gòu)在一片抗議聲中強行通過相關(guān)修改案,，決定2017年全面實施“一例一休”,。

臺當局勞動主管部門對“一例一休”的勞動檢查自7月1日逐漸展開。雖然臺當局聲稱檢查期仍以輔導為主,，糾舉罰款為最后手段,，但企業(yè)雇主普遍認為“一例一休”難以推行，甚至有縣市長公開拒絕配合當局勞動檢查，形成“上有政策,，下有對策”的窘境,。

日前臺灣“中華經(jīng)濟研究院”的一項調(diào)查指出，“一例一休”實施以來對企業(yè)的營運已經(jīng)產(chǎn)生明顯影響,，從制造業(yè)到服務(wù)業(yè)無一幸免,。九成以上企業(yè)反映新規(guī)增加了勞動成本，八成左右認為對“工作人力調(diào)度”造成困擾,。

有人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn),，“一例一休”增加了南部企業(yè)人力成本6.6%，高于臺灣平均值,。因此,，雖然臺當局宣布“一例一休”7月進入檢查期，僅臺北市等6縣市表示配合,，其余縣市紛紛要求延長輔導期,，暫緩檢查。

臺灣競爭力論壇學會執(zhí)行長謝明輝13日舉行記者會表示,，臺當局強推“一例一休”造成勞工,、資方與民眾三方皆輸，企業(yè)營運受到?jīng)_擊,，勞工也未因此受惠,。他呼吁當局加速“修法”，盡快讓“一例一休”爭議劃上句號,。

臺灣銘傳大學公共事務(wù)學系教授紀俊臣對記者表示,，推行“一例一休”后，勞方的人力收益在資方回避法規(guī)后看不到實質(zhì)的收益增加,，民眾倒是在人力成本增加后將飽嘗民生物品普漲的苦果,，甚至將有可能出現(xiàn)企業(yè)出走或倒閉，導致失業(yè)狀況增加,。再加上社會對當局產(chǎn)生的不信任感,，“一例一休”造成的社會成本可謂無以復(fù)加。

“一例一休”實施以來不僅沖擊小吃業(yè),、客運業(yè),，繼診所掛號費漲價后，甚至令醫(yī)院門診量減少,。臺灣醫(yī)院協(xié)會理事長楊漢湶指出,，假日出勤除醫(yī)生外，現(xiàn)存醫(yī)院護理師,、藥師等人力不足,，排班已經(jīng)造成困難,，除假日減少門診，甚至也會影響平日門診量,。

“‘一例一休’造成雇主,、勞工、顧客和政府四方面都受到傷害或陷入困境,?！迸_灣競爭力論壇學會理事長龐建國對記者說，“一例一休”對工時規(guī)定過于僵硬,，不僅讓雇主面臨人手調(diào)度困難和人事成本增加,，勞工也不能多賺加班費，徒增勞資之間矛盾,。由于人手調(diào)度困難和人事成本增加,，雇主用減少開業(yè)時間和加價來應(yīng)對，結(jié)果顧客獲得服務(wù)的時間減少,、品質(zhì)變差,、價格上升，反而造成消費意愿下降,，服務(wù)業(yè)生意變差,。低迷的經(jīng)濟環(huán)境加上服務(wù)業(yè)生意變差,，只會造成臺灣經(jīng)濟雪上加霜,。

臺灣勞務(wù)管理公司總經(jīng)理陳瑞珠在臺灣《中國時報》上撰文指出，“一例一休”窒礙難行,，勞檢只是為難企業(yè),，加深民怨，甚至對企業(yè)很可能造成二次傷害,?！耙焕恍荨币颉靶薹ā辈恢埽胺睢边^于僵硬毫無彈性,，讓雇主在勞務(wù)管理上失去效能,，造成勞資對立加深，勞動檢查動輒得咎,，這絕非企業(yè)經(jīng)營之福,，更嚴重影響臺灣經(jīng)濟發(fā)展。（完）