由于“右眼義眼無眼球” 導(dǎo)致體檢不合格,，做了8年多幼兒園老師的王麗(化名)無法通過教師資格認(rèn)證,。王麗于是將浙江金華市教育局,、義烏市教育局起訴到法院,。金華市婺城區(qū)法院一審判決撤銷金華市教育局和義烏市教育局作出的決定,。近日,，金華市中院對(duì)該案作出終審判決,，駁回上訴,，維持一審判決,。（6月29日《北京青年報(bào)》）

單眼女教師王麗身殘志堅(jiān),，已從事幼教工作多年，并希望取得教師資格認(rèn)證,，提高自己的工作地位和工資待遇,。然而,，當(dāng)?shù)亟逃块T以“體檢不合格、五官不端正,、不適合從事教學(xué)工作”等為理由,，作出對(duì)王麗不予認(rèn)定教師資格決定，令人心寒,?？梢哉f，這是包含殘疾歧視,、外貌歧視的一種就業(yè)歧視,。其告贏當(dāng)?shù)亟逃郑彩菤埣踩藱?quán)益的一次勝利,，具有樣本意義,。

然而，單眼女教師告贏教育局,，難解殘疾人就業(yè)困境,。殘疾人就業(yè)難度大，固然與自身?xiàng)l件有關(guān),，與大的社會(huì)環(huán)境有關(guān),，但是，社會(huì)上對(duì)殘疾人的歧視,，也是造成殘疾人就業(yè)困難的一個(gè)非常重要的原因,。一些就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，沒有為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造良好的無障礙環(huán)境,，限制了殘疾人獲得就業(yè)服務(wù)的機(jī)會(huì),；許多用人單位以沒有無障礙設(shè)施為由，拒絕招聘和錄用殘疾人,；特別是,，一些用人單位無任何理由，直接拒絕招聘和錄用殘疾人,。單眼女教師無法通過教師資格認(rèn)證,，便是一個(gè)例證。

歧視殘疾人就業(yè)現(xiàn)象,，雖有一定的社會(huì)根源,，但最重要的一個(gè)原因就是，現(xiàn)有法律對(duì)殘疾人保護(hù),，還存有許多不夠完善的地方,，相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定過于籠統(tǒng)。比如,，《勞動(dòng)法》僅保護(hù)建立了勞動(dòng)關(guān)系的就業(yè)者,，在招聘環(huán)節(jié)缺少可操作性的保護(hù)應(yīng)聘者的規(guī)定,，而且沒有明確勞動(dòng)者不得因殘疾而受歧視。又如,，《殘疾人保障法》沒有對(duì)歧視者的法律責(zé)任作出規(guī)定,，沒有對(duì)歧視受害人的法律救濟(jì)做出規(guī)定。再如,，《殘疾人就業(yè)條例》也只是原則性地重申了“禁止在就業(yè)中歧視殘疾人”的規(guī)定，沒有明確懲戒措施,。

可見,，包括單眼女教師在內(nèi)的殘疾人，需要的不只是一張就業(yè)“資格證”,，更需要消除對(duì)殘疾人的就業(yè)歧視,。首先，要健全反殘疾歧視法律制度,，在《就業(yè)促進(jìn)法》中,，對(duì)有關(guān)殘疾歧視的問題做出全面、科學(xué),、系統(tǒng)的規(guī)定,。比如，明確受歧視者的法律救濟(jì)途徑,，加大對(duì)受歧視者的法律救濟(jì)力度,；明確歧視者的法律責(zé)任，增加歧視殘疾人單位的違法成本,。同時(shí),，國家必須要采取切實(shí)措施，建立健全制度,，幫助殘疾人就業(yè),。比如，政府應(yīng)敦促企業(yè)為殘疾員工的工作和生活,，創(chuàng)造人性化,、安全和方便的服務(wù)空間；要落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度,，積極為殘疾員工排憂解難,。更重要的是，政府,、部門和企業(yè)關(guān)心殘疾人,，殘疾人也要竭盡全力自強(qiáng)不息，在這個(gè)溫暖的社會(huì)大家庭里積極面對(duì)人生,，相互學(xué)習(xí),，努力工作,，用智慧和力量釋放價(jià)值，回報(bào)社會(huì),。（張西流）