近日,，四川省公布了關(guān)于“獨(dú)生子女每年累計(jì)不低于3天照料假”的征求意見稿，引發(fā)關(guān)注,。記者發(fā)現(xiàn),，福建,、湖北、廣西也已公布相關(guān)內(nèi)容,。不少專家認(rèn)為,，類似新政是應(yīng)對(duì)社會(huì)老齡化問題的一個(gè)積極探索，但落實(shí)“紙上假期”在實(shí)際操作上仍有待完善,。（6月27日新華社）

不可否認(rèn),，“常回家看看”入法后,，引發(fā)了職場(chǎng)人士因無假可休,、分身乏術(shù)而可能被動(dòng)違法的焦慮。如此語(yǔ)境下,，四川等地規(guī)定獨(dú)生子女可休“照料假”,，釋放出了敬老愛老、傳承孝文化的善意,。然而,，“照料假”雖好，卻難以實(shí)施,；即便得以實(shí)施,，也難以惠及所有獨(dú)生子女。對(duì)于公職人員來說,，享受這個(gè)“照料假”，自然沒有任何障礙,；但對(duì)于在企業(yè)上班的員工來說,，“照料假”只不過是一個(gè)畫餅，非但無福消受,，反而有可能誘發(fā)新的權(quán)益困境,。

目前企業(yè)生產(chǎn)，大都執(zhí)行的是計(jì)件工資制,，多勞多得,，即便是企業(yè)兌現(xiàn)了“照料假”，也不會(huì)兌現(xiàn)工資,。一邊是有關(guān)部門不厭其煩地重申保護(hù)老年人權(quán)益,，并設(shè)置“照料假”，工資照常發(fā)放,；一邊卻是企業(yè)變本加厲地要求員工節(jié)假日加班加點(diǎn),，甚至肆無忌憚地“貪污”員工的加班工資,。出現(xiàn)這種情況，勢(shì)必會(huì)有法律人士挺身而出,，建議員工通過投訴,、打官司等途徑，向用人企業(yè)討要“照料假”等休假權(quán),，去以卵擊石,。

殊不知，即便是員工打贏了這場(chǎng)官司,，討回了休假權(quán),，但等待他們的將是企業(yè)以各種理由發(fā)難，甚至讓其卷鋪蓋走人,，丟掉了賴以生存的飯碗,。所以說，如果員工向企業(yè)爭(zhēng)休假權(quán),，非但討不回公道,，反而會(huì)失去更多的權(quán)益。退一步講,，即便是“照料假”得以實(shí)現(xiàn),，企業(yè)為了維護(hù)自身利益，可能會(huì)采取極端的應(yīng)對(duì)措施,，設(shè)置歧視性門檻,，在招工上拒收或少收獨(dú)生子女。果真如此的話,，“照料假”非但未能給企業(yè)員工及子女帶來實(shí)惠,，反而給就業(yè)制造了困境，間接傷害了部分員工的基本權(quán)益,。

可見,，增設(shè)這假那假，不如落實(shí)帶薪休年假,。換言之,，落實(shí)帶薪休假，才是公眾共享的“照料假”,。一方面,，嚴(yán)格執(zhí)行《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，并對(duì)法定節(jié)假日做出科學(xué)安排,，如在我國(guó)現(xiàn)階段,，不妨試行“零存整取”式彈性休假制度，有助于嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)法的規(guī)定；另一方面,，督促各地認(rèn)真落實(shí)《帶薪休假條例》,，對(duì)帶薪休假制度，也可實(shí)行“零存整取”,，最大限度地分流和緩解“集中式”休假帶來的資源和空間緊張,，充分保障公眾的休假自主權(quán)。