在創(chuàng)業(yè)公司上班什么樣

陳浩是一所985院校出版專業(yè)的研究生,，因為去年畢業(yè)沒有找到更好的出路,，他加入了一家科技類創(chuàng)業(yè)公司,，由于之前有在多家媒體的實習經(jīng)歷,，他在公司主要負責媒體宣傳,，雖然只有他一個人負責這方面的工作，公司給他的頭銜卻是“公關總監(jiān)”,。

不過,，這位“公關總監(jiān)”沒想到的是，除了聯(lián)系媒體發(fā)稿子,，他還得負責公司的后勤,、招聘，甚至是幫老板寫各種財務報表和PPT,，“因為處于初創(chuàng)階段,，人力、財力有限,，所以分攤到每個人頭上的就是大量繁瑣的事務”,。

“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)一是規(guī)模小，沒有專業(yè)的部門設置,。二是不確定因素多,，說不定哪天就關門了，沒有安全感,。三是很難給人才一個已搭建好的平臺,。它需要所有員工共同奮斗，如果沒有很強的創(chuàng)業(yè)意愿,，或者說同甘共苦的決心,，很難心甘情愿地承受這種落差?！标惡铺寡?，在他們班，他的選擇算是“另類”,，大多數(shù)同學的理念都是,，“寧在國企混日子，也不在私企創(chuàng)業(yè)”,，把當公務員,、進國企和世界500強作為首選，把進入私企或者創(chuàng)業(yè)型企業(yè)作為備選,。

在網(wǎng)上的幾大熱門知識社區(qū),，關于“畢業(yè)后應該先到大公司鍛煉一下還是去創(chuàng)業(yè)公司”的問題不乏討論，而排名靠前的回復幾乎都是提倡去大公司的：初入職場進大公司,，可以學到很多現(xiàn)成的操作模板和溝通技能,，畢竟大公司政策制度相對完善，人員配備齊整,。