彈性限度是一種客觀存在,，任何指望一蹴而就的做法,，都是急功近利的，也不可能真正抵達(dá)目標(biāo),。

在校被發(fā)現(xiàn)抽煙,，教職工與學(xué)生一視同仁，都將面臨嚴(yán)厲的處罰：教職工將被停薪停職,，學(xué)生將被處分或開除,。同時(shí)，對違反承諾售賣香煙的商家,，將責(zé)令立即停止?fàn)I業(yè)并解除合同,，清退出校。這些舉措出自廈門工學(xué)院近日發(fā)布的《創(chuàng)建“無煙校園”實(shí)施方案》,，該方案將從7月1日起正式實(shí)施,。這可謂高校發(fā)布的最嚴(yán)厲“控?zé)煛贝胧＃ā逗{導(dǎo)報(bào)》6月25日）

這些年來,，公眾見多了各種“最嚴(yán)控?zé)熈睢?。然而，落?shí)的情況卻并不樂觀,。很多時(shí)候,，這些規(guī)定就像一縷縷青煙，一陣風(fēng)刮過,，也就過去了,，留不下一點(diǎn)痕跡。該抽的繼續(xù)抽,，該禁的繼續(xù)禁,，如果那些吞云吐霧者能夠稍稍收斂一點(diǎn)，避避人,，也就很不錯(cuò)了,。那么，廈門工學(xué)院的“控?zé)熈睢庇帜茏叨噙h(yuǎn),？

從以往的情形看,，很多地方的控?zé)熍e措往往留下了一些口子或死角,，也會(huì)區(qū)別對待。比如,，公私分開,，客人等往往會(huì)被網(wǎng)開一面，也會(huì)留下吸煙室等專門的疏導(dǎo)場所,。這種制度安排當(dāng)然自有其道理,，即從約束到自覺，最后必然會(huì)出現(xiàn)吸煙者越來越少,、范圍越來越小的局面,。

廈門工學(xué)院此番堵死了所有的口子，且并無任何通融之處,。嚴(yán)厲歸嚴(yán)厲,，但也可能激起某種反彈，從而導(dǎo)致這場轟轟烈烈的控?zé)煾母锕〈钩?。很簡單,，吸煙有害健康，公共場所吸煙還會(huì)危及他人健康,，這些道理均無問題,。但問題在于，有沒有必要將控?zé)熍e措推向極致,？換言之,，推向極致的“控?zé)熈睢睂?shí)際效果會(huì)好嗎？這都是問題,。

很多嚴(yán)厲控?zé)煹牡貐^(qū),，不會(huì)完全制止公眾吸煙，總是會(huì)有一些縫隙,、一些引導(dǎo),、一些寬容。比如,，配備專門的吸煙室,、不在公共場合吸煙等。從制度初衷而言,，這并非是寬縱，也并非意在折中,，本質(zhì)上仍是希望以外在的規(guī)訓(xùn)激發(fā)內(nèi)心的律令,，并最終訴諸人的理性。很多煙民或出于情面,，或出于怕麻煩,，或出于對他人的負(fù)責(zé),，就少吸或不吸了。

這并非是單位控?zé)煵荒車?yán)格,，而是意在指出一個(gè)事實(shí)：任何事情一旦走向極端,，完全無視個(gè)體的復(fù)雜情況，也不考慮操作層面的可行性,，必然行之不遠(yuǎn),。畢竟，可能影響一項(xiàng)規(guī)定的因素太多太多,，領(lǐng)導(dǎo)的更迭,、外部環(huán)境的沖擊、規(guī)定執(zhí)行者的自由裁量,、被管制的個(gè)體的規(guī)避與反彈等,，都有可能導(dǎo)致規(guī)定難以落實(shí)。

這也是很多地方每每在出臺政令之初信心滿滿,，而隨著時(shí)間的推移,，勢能逐漸耗散的原因所在。一旦出現(xiàn)這種情況,，人們往往又歸因于民眾素質(zhì)等,，這顯然是有問題的。

對此,，正確的思路應(yīng)該是：嚴(yán)字當(dāng)頭,，循序漸進(jìn)，以外促內(nèi),，久久為功,。政策規(guī)定要尋求更多的共識，不僅要考慮到最終的目標(biāo),，更要考慮到現(xiàn)實(shí)的路徑,；不僅要講求短期效果，更要立足于長期的努力,。彈性限度是一種客觀存在,，任何指望一蹴而就的想法，都是急功近利的,，也不可能真正抵達(dá)目標(biāo),。如果總是一陣一陣刮大風(fēng)，最終損耗的必然是政令的嚴(yán)肅性,。（胡印斌）