本來是“早九晚五,、晚六”的上班時間,，卻要每天工作到晚上八點甚至九點,，周六加班似乎也成“公司文化”,。是工作太忙還是事情太多,？非也,！相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，越來越多的白領(lǐng)因為要看老板臉色,，老板不下班白領(lǐng)員工也不敢下班,，老板周六到崗，員工被逼無奈周六硬著頭皮上班,。因為沒有加班指令,，所有許多天天“被加班”的白領(lǐng)，也從未拿過分文的加班費,。（6月7日《勞動報》）

加班已成常態(tài),，加班令人抓狂。白領(lǐng)“被加班”的企業(yè)絕大多數(shù)是民營,、私營和合資企業(yè),，國有和外商獨資企業(yè)很少有類似情況。過去我們常以為,，富士康工廠里的藍領(lǐng)是加班最多的人,，但近來一份《白領(lǐng)8小時生存質(zhì)量調(diào)研》報告顯示，僅有28.6%的白領(lǐng)表示“不需要加班”,，IT,、通信、電子,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)平均每周加班時間則高達9.3小時,。

中國企業(yè)員工加班多和“被加班”的原因多種多樣，有的是因為工作效率低,，雜務(wù)繁多,；有的是和業(yè)務(wù)有關(guān)，在季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰期尤其突出,；有的是因為處在創(chuàng)業(yè)期,，員工需要趕進度完成任務(wù)；有的則可能出于無奈,，僅僅是為了在所謂的“企業(yè)文化”中表現(xiàn)自己……但越來越多的事實足以表明,，員工長期“被加班”,，企業(yè)效益不一定會好，甚至還會陷入兩敗俱傷的“互害”境地,。

去年9月份,，一個關(guān)于上午9點上班、晚上9點下班,、每周工作6天的“996工作制”,，引發(fā)輿情的迅速發(fā)酵。先是58同城員工爆料,，該公司即將實行“996工作制”且沒有補貼,，CEO 姚勁波的微博也被罵聲攻占；后有浪潮公司推出了“996”加強版——自愿每天工作12小時,，放棄年休假,，除此之外，春節(jié),、國慶等大假期還需隨叫隨到……雖然只是“討論稿”,，仍然激起了極大吐槽,。而人們也發(fā)現(xiàn),，從超時加班到白領(lǐng)“被加班”，其間都夾帶著企業(yè)變相讓員工免費加班的算計“私貨”,。

摒棄“加班文化”,，需要依靠相關(guān)勞動法規(guī)的他律，但更離不開企業(yè)的主動和自律,?！?小時工作制”最早被歐美工會和改革人士提出，然而當時一天工作10至16小時都很尋常,。1914年,，福特公司率先將工人的薪資翻了一番，且嚴格執(zhí)行這項制度,。由于招募了大量優(yōu)秀員工,，實行標準流水線作業(yè)，企業(yè)的生產(chǎn)效率和利潤都大幅提高,。在福特公司這只“領(lǐng)頭羊”的榜樣作用下,，隨后“8小時工作制”被迅速確認和推開。

解鈴還須系鈴人,，關(guān)注“公司文化”掩蓋下的白領(lǐng)長期超時“被加班”現(xiàn)象,，特別是警惕兩敗俱傷的“996工作制”，企業(yè)自身的主動參與,、積極行動,，是防范隱患,、化解風險的最佳選擇。比如,，谷歌允許員工自己設(shè)定上班時間,；微軟員工可以在早上9點到晚上11點之間自主選擇工作時間；著名會計師事務(wù)所畢馬威,，現(xiàn)有70%的員工執(zhí)行彈性工作制,，這些都是與“加班文化”說不的有益嘗試。現(xiàn)在,，一些日本和美國公司也采取“強制關(guān)燈”的措施,，下班時間一到，就將辦公室的電源全部切斷,。這說明,，那些弊多利少的“被加班”做法，根本不得人心,。

誠如有識之士所見,，時間是每個人的硬通貨，如果使用不當,，無論是個人,、企業(yè)還是社會的利益都可能受損。一個優(yōu)秀的企業(yè),，應(yīng)該勇于嘗試不同的方法,，激勵員工提高效率，在法定時間內(nèi)完成工作,，而不要總想著依靠強制性的“免費加班”,，或謀損人利己，或擺老大威風,。