近日,，北京大學保安隊再次引來關注,。過去20年里,，這支隊伍有500余名保安考學深造,，其中還有人考上研究生之后當上大學老師。他們中,，有因家境貧困而進城打工的,，也有沖著北大的聲望慕名來的。不管初衷如何,，他們的一個共同感受,，就是這里有一個讓人想上進、能上進的良好小環(huán)境,。

北大給保安的良好小環(huán)境,，不只是“高等學府”，更多的是那種平等和善意的氛圍,。一些北大保安感嘆,，“這里氛圍很好?！彼麄兛梢赃M課堂,、聽講座、泡圖書館,，還能在學習和生活中獲得北大師生的幫助,。不因身份而生隔閡，不因差距而生嫌隙,，尊重知識,、尊重夢想、尊重人,，或許正是這樣的小環(huán)境,，讓保安們能“成群逆襲”。

“北大漂”是幸運的,。很多單位,、公司里都有保安，有些人數還不少,。在保證安全,、提供服務上，他們付出了不少心血,。不過,，一些單位卻視保安為“外人”，讓他們產生低人一等的感覺,。有些單位甚至讓保安“頂鍋”,，發(fā)生糾紛后以“此保安已經被辭退，與本單位無關”來搪塞,。試想,，在這樣的小環(huán)境下工作，有多少人會在下班后靜心攻讀課程,？

個人奮斗至關重要,，但有了好的小環(huán)境，起飛有支點,、展翅有托舉,，奮斗會更有效率，也會更有效果,。這樣良好的小環(huán)境從何而來,？不是每個單位都有北大這樣濃厚的文化氛圍和知識資源,，不過，每個單位都會有自己的專業(yè)領域和文化積淀,，如若能分享出來,、傳遞開來，也就能給小環(huán)境中的人以最好的浸染,。

其實,，不僅是保安，在我們身邊,，還有很多需要幫助的人,。而我們，或許就是他們的小環(huán)境,。菜攤老板的兒子支起小凳做作業(yè),，能不能稍稍駐足加以指點,？洗衣店的小哥無聊時只能玩手機打發(fā)時間,，是不是可以送給他幾本書？小區(qū)的孩子們集體活動,，能不能捎帶上物業(yè)管理人員的孩子,，一起蹦蹦跳跳,？每個人都可以是價值出口，關愛身邊的人,，或許就能涵養(yǎng)出更多夢想的花朵,。

什么是人文？這種讓人向著更開闊處行進的小環(huán)境,，就是人文,。如果全社會都能像北大那樣，營造良好的人文小環(huán)境,，就能喚醒更多人進取的渴望,、激發(fā)更多人進取的動力，最終集聚成積極活躍,、充滿希望的時代力量,。