深化改革,，要有一批勇于思考,、勇于探索,、勇于創(chuàng)新的闖將,；朝受命,、夕飲冰,，晝無為,、夜難寐,，勇于排雷,，善除荊棘,。

這些天來，一則新聞在許多領導干部當中激起波瀾：武漢市開展“獅子型”干部大調研,，計劃在全市發(fā)現(xiàn)和掌握100名左右獅子型干部,，選拔使用到克難攻堅的局級崗位上。

何謂獅子型干部,？武漢市委給出的答案是：忠誠干凈,，思想解放,，思路開闊，敢打敢拼,，敢于擔當,。

事實上，熱切呼喚獅子型干部的,，豈止是武漢一地,？上到中央，習近平總書記反復強調,，深化改革要堅持解放思想,、實事求是，鼓勵探索,、大膽實踐,，敢想敢干、敢闖敢試,，對于“新事物新做法,，只要是符合實際需要，符合發(fā)展規(guī)律,，就要給予支持,，鼓勵試、大膽改”,。下至基層,，無論是脫貧攻堅還是國企改革，百姓都期盼有一批帶頭沖殺的急先鋒,，破除沉疴痼疾,，沖破利益梗阻，在山重水復的改革叢林中殺出一條血路來,。

我們的事業(yè)呈現(xiàn)怎樣的狀態(tài),，很大程度上取決于干部的狀態(tài)?；厥走^去5年,，為什么許多過去心照不宣的禁區(qū)被打破，許多久議不決的難題開始破題,，許多眾口難調的改革得以形成共識,？關鍵就在于以習近平同志為核心的黨中央“明知山有虎，偏向虎山行”,，在理論上提出一系列富有創(chuàng)見的重大思想觀點,，在戰(zhàn)略上作出一系列具有前瞻性引領性的重大部署，在改革上推出許多具有四梁八柱性質的重大舉措,。以上率下,、奮勇破冰的改革精神,，鼓舞一大批獅子型干部大刀闊斧、敢打敢拼,，將鐵痕石印般的改革刻寫在年輪深處,，把以前碰不得、啃不動的硬骨頭一一砸開,，為當代中國發(fā)展注入了強勁動力,。

無需回避的是，改革進程中也出現(xiàn)了“上面加油門,、中層掛空擋,、下面踩剎車”的現(xiàn)象?！爸泄Ｗ琛钡膯栴},，“最后一公里”的問題，“不出事但也不干事”的問題,，在不同層面不同程度地存在,。

為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象？魯迅曾說：“前驅和闖將,，大抵是誰也怕得做,。”這說的是共性的問題,。對于獅子型干部來說,，想干事就難免有出風頭、好大喜功之嫌,，能干事就可能因鋒芒畢露傷及別人,，干成事則可能招致羨慕嫉妒恨。

從今天所處的特殊歷史方位看,，改革進入深水區(qū)之后,，由于阻力增加、難度變大,，出現(xiàn)了一種“不改革不需要理由，改革需要理由”的心態(tài),。也就是說,，不干事可能不得罪人，多干事反倒容易因為動了人家的奶酪而受到多方責難,。

與此同時,，隨著全面依法治國的進程不斷深化，有人擔心,，因為強調“于法有據(jù)”,，改革的大膽探索是不是得收一下了,？還有人疑惑，強調頂層設計,，是不是基層試點就不能有太多“差異化”,？對“摸著石頭過河”的顧慮，讓一些干部創(chuàng)新探索的步伐變得有些遲疑,。

綜觀這些心理狀態(tài),，有的源自認識誤區(qū)，有的則出于利害考量,。實際上,，這些年來，中央開展各種巡視督查,、出臺一系列問責制度,，各地紛紛響應中央精神，細化激勵干事,、包容失誤,、鼓勵擔當?shù)娜蒎e機制，都是在為擔當者擔當,、為干事者撐腰,，幫助獅子型干部在干事創(chuàng)業(yè)、闖關涉險時有底氣而心無旁騖,、有定力而義無反顧,。

改革開放之初，切掉膽囊的任仲夷“渾身是膽”,，爭到“尚方寶劍”的習仲勛說辦就辦,，“要殺頭就殺我”的吳南生大膽突破，留下許多改革佳話,。如今,，軍隊改革大刀闊斧，司法改革攻城拔寨,，農村土地制度改革,、價格機制改革穩(wěn)打穩(wěn)扎一路向前，這些成績的取得,，同樣有一大批滾石爬坡,、不懈探索的領導干部默默奉獻。他們無私無畏,、敢打敢拼的精神,，闖關奪隘、動真碰硬的氣魄,，永遠鐫刻在改革的豐碑上,，成為各級領導干部銳意進取的航標,。

呼喚獅子型干部，不是說老黃牛精神就不重要了,。獅子型干部和老黃牛型干部性格各異,，但都是推進改革不可或缺的角色?！艾F(xiàn)在,，我們面臨的時代條件、社會環(huán)境和形勢任務發(fā)生了深刻變化,，有些做法過去有效,、現(xiàn)在未必有效，有些過去不合時宜,、現(xiàn)在卻勢在必行,，有些過去不可逾越、現(xiàn)在則需要突破,，我們比以往任何時候都更需要開拓創(chuàng)新,。”這樣的形勢是挑戰(zhàn),，也正是有志者大展才華的機會,。在今天這個生長夢想、大有可為的激情時代,，永遠有顆獅子般的進取心,，朝受命、夕飲冰,，晝無為,、夜難寐，勇于排雷,，善除荊棘,，我們將寫就屬于這一代人的改革新傳奇。(本報評論部)