中新網(wǎng)北京6月1日電(記者 李金磊)近期,各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),目前北京,、重慶,、河北,、浙江、湖南,、四川等多地公布了2016年平均工資,。針對很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽,多地統(tǒng)計(jì)局也進(jìn)行了釋疑。

多地2016年平均工資出爐

——非私營單位工資明顯高于私營

國家統(tǒng)計(jì)局5月27日公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù), 2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元,城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元,。

在全國平均工資出爐后,各省份也陸續(xù)公布了本地的2016年平均工資,。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì),目前至少已有北京、重慶,、河北,、浙江、湖南,、四川等地公布了2016年平均工資,。

記者注意到,同全國一樣,上述已公布平均工資的地區(qū)中,其非私營單位就業(yè)人員的平均工資都明顯高于私營單位。以北京為例,2016年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為119928元,城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65881元,前者是后者的1.82倍,。

對于兩者工資水平差距較大的原因,中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南此前對中新網(wǎng)記者分析,非私營單位包括國企,、外企等,大中型企業(yè)居多,效益比較好,而私營企業(yè)多數(shù)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè),勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營企業(yè),勞動(dòng)者工資正常增長機(jī)制又大都沒有完全建立健全,勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強(qiáng),導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。

——最高行業(yè)多為金融業(yè)或IT業(yè)

從全國范圍看,IT業(yè)平均工資水平首次超過金融業(yè),排名各行業(yè)門類首位,。數(shù)據(jù)顯示,2016年信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資為122478元,而金融業(yè)年平均工資為117418元。

國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司首席統(tǒng)計(jì)師孟燦文解讀稱,隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展,信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資得以快速增長,。而金融業(yè)工資水平退居次席,主要受銀行業(yè)高管限薪以及股市低迷等因素影響。

在地方層面,記者注意到,各地平均工資最高的行業(yè)并不一致,但多數(shù)為金融業(yè)或者IT業(yè),。

如,北京年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)239085元;河北年平均工資最高的是信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)109196元;重慶年平均工資最高行業(yè)為金融業(yè)126739元。

為何總覺得自己工資拖后腿?

——官方釋疑:平均工資非實(shí)發(fā)工資

面對平均工資數(shù)據(jù),很多網(wǎng)友評論稱 “自己又拖了后腿”,。對于網(wǎng)友吐槽的“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況,北京市統(tǒng)計(jì)局在解讀中指出,平均工資包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅,、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分;但是對勞動(dòng)者而言,工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資,因此平均工資水平及增長與個(gè)人感受存在差異,。

北京市統(tǒng)計(jì)局還表示,平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市城鎮(zhèn)非私營,、私營單位就業(yè)人員的平均水平,由于行業(yè)、隸屬關(guān)系,、單位性質(zhì),、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素,工資水平客觀上存在差異。所以,每個(gè)人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同,。

重慶市統(tǒng)計(jì)局解讀稱,各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位,、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,即少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。對單個(gè)人員而言,工資水平及增長速度會(huì)因所屬單位的行業(yè),、地區(qū),、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同,。

“平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況,。”蘇海南建議,在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí),可以公布工資的中位數(shù),、低位數(shù)、高位數(shù),這樣能更全面反映實(shí)際情況,大家也能準(zhǔn)確找到自己的位置,。(完)