前不久，天津市委組織部副部長陸為民做客中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站在線訪談，介紹了天津市委原代理書記黃興國搞“圈子文化”的案例,。陸為民談道,，黃興國作為當(dāng)時的一把手，違背五湖四海,、任人唯賢的組織原則，封官許愿、任人唯親,，奉行好人主義，對自己人設(shè)計路線,，著意栽培使用,，使拜碼頭、拉山頭等歪風(fēng)邪氣蔓延,，敗壞了政治風(fēng)氣,，帶壞了一批干部。（5月30日《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》）

事實上,，“一把手”熱衷于搞“圈子文化”,，黃興國不是個案，可以說是一種“流行病”,，并在一些地方比較盛行,。近日,，中國青年報社會調(diào)查中心的一項在線調(diào)查顯示，74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”,、“圈子”現(xiàn)象,，75.9%的受訪者坦言當(dāng)前社會以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在,。47.2%的受訪者認(rèn)同,，在當(dāng)前社會環(huán)境下跟對人比個人努力更重要。

“圈子文化”的興起,，使禮尚往來等美好的習(xí)俗乃至儀禮文化,，被異化為世俗化、功利化的捷徑通道,。特別是,，圈子化、裙帶化現(xiàn)象加劇,，排他性日趨嚴(yán)重,，使一些官員置身其間，不堪所累,。官場生態(tài)不佳,，從而導(dǎo)致少數(shù)官員心態(tài)失衡，信仰迷失,，要么選擇“撈金”,，要么選擇“逃避”?？梢?，整治“圈子文化”，是營造風(fēng)清氣正官場文化的迫切要求,。而整治“圈子文化”,，需打組合拳。

首先,，整治“圈子文化”,，應(yīng)對“一把手”限權(quán)。在當(dāng)前體制下,，對于干部任命,，“一把手”權(quán)力過大，如果跟對了人,，就會獲得提拔重用,，所以許多人會把進入某些“圈子”視為成功捷徑。因此,，要對黨政“一把手”的權(quán)力進行科學(xué)界定,，明確權(quán)力范圍,，用權(quán)必須講程序，權(quán)責(zé)要一致,，有多大的權(quán),，就要擔(dān)多大的責(zé)，權(quán)責(zé)不能失衡,。比如,，一些地方規(guī)定“一把手不直管人財物”等重大事項，就是分解,、限制和規(guī)范“一把手”權(quán)力的一項制度,。

同時，整治“圈子文化”,，應(yīng)樹立正確的用人導(dǎo)向,。要建立起能者上,、平者讓,、庸者下的用人機制，褒獎那些埋頭苦干,、狠抓落實的干部,，教育和調(diào)整那些只尚空談、不干實事的干部,，問責(zé)那些弄虛作假,、跑官要官的干部，努力營造崇尚實干,、恪盡職守,、勇于奉獻的良好氛圍，引導(dǎo)和激勵各級干部把精力集中到干實事上,，把本領(lǐng)施展到抓落實上,，把智慧用到謀發(fā)展上，自覺遠離,、抵制“圈子文化”,。

特別是，整治“圈子文化”,，應(yīng)成為反腐題中之義,。不可否認(rèn)，“圈子文化”本身就是一種官場腐敗,，必須予以重點打擊,。然而，反腐不僅僅是抓幾個貪官,，更是對深層官場文化甚至是社會觀念的觸動和改變,。因此,，每個官員都應(yīng)該自覺反躬自省，自己身上有沒有這種觀念,，如果有,，就應(yīng)該堅決改正；否則,，輕則被清理出干部隊伍,，重則受到黨紀(jì)國法的查處。