畢業(yè)季即將收尾，一則關(guān)于“654名畢業(yè)生簽約后遭遇承諾薪酬驟降”的消息,，讓平靜的畢業(yè)生活平添幾分波瀾,。據(jù)報(bào)道,，中建四局第三建筑工程有限公司先是在招聘時(shí)，對(duì)工資和工作地點(diǎn)給出承諾,，簽約后,，卻突然“變臉”，工作地點(diǎn)與原先承諾不同之外,，薪酬僅為原先的一半,。盡管該單位已迅速道歉，并表示將“一對(duì)一聯(lián)系畢業(yè)生做好違約賠付相關(guān)工作”,，我們?nèi)杂斜匾獑栆痪洌嚎渴裁炊沤^類似情況再次發(fā)生,？拿什么來(lái)守護(hù)畢業(yè)生的“就業(yè)權(quán)益”,？

一事在前,，先說(shuō)是非，再論得失,?？陬^承諾，一定程度上,，屬于“不成文”契約,。再加上，畢業(yè)生正是因?yàn)檫@份承諾,，才愿意選擇該單位作為自己職業(yè)生涯的起點(diǎn),。可以說(shuō),，承諾并非無(wú)可無(wú)不可之事,，而是簽訂三方協(xié)議的一個(gè)重要前置條件。該單位先承諾,，后毀諾,，不說(shuō)言而無(wú)信，至少也是出爾反爾，這既是對(duì)畢業(yè)生的權(quán)益的侵害,，也是對(duì)于自己公司聲譽(yù)的一個(gè)抹黑,。即便內(nèi)部有“戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整”的原因，也難以成為違背承諾的理由,，調(diào)整的成本更不該由畢業(yè)生來(lái)承擔(dān),。

更重要的是，找工作并不僅僅是“找機(jī)會(huì)”,，更是“搶時(shí)間”,。畢業(yè)季并不長(zhǎng)，集中招聘的時(shí)間更是短之又短,。錯(cuò)過(guò)“這個(gè)村”,，前方并不一定有“這家店”。而如今,，時(shí)間的指針早已指向了五月下旬,，各單位的招聘更是悄然走進(jìn)尾聲。簽約的同學(xué)即便同意解約,，也很難說(shuō)還有太多,、太好的就業(yè)機(jī)會(huì)，這些“失去的機(jī)會(huì)”,，又該誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)呢,？所謂的對(duì)解約的畢業(yè)生“不予追究解約金和解約責(zé)任”，無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)看,，都難言有誠(chéng)意,、有責(zé)任。

毫無(wú)疑問,，就業(yè)是自家的事情,，畢業(yè)生首先就要做好自身權(quán)益的維護(hù)。尤其是,，在一個(gè)法治社會(huì),，任何事情，都講究證據(jù)鏈條的完整,。倘若沒有法律意識(shí),，不把約定的薪資待遇、休假,、保險(xiǎn)等,，以白紙黑墨的形式備注進(jìn)“三方協(xié)議”，真碰到簽約單位單方面違約,，最終吃虧的,，只能是自己,。因此，“簽約后遭遇承諾薪酬驟降”,，這一事件不僅是一個(gè)警醒,，更是一趟生動(dòng)而深刻的法治課。

不過(guò),，維護(hù)學(xué)生的就業(yè)權(quán)益,，并非學(xué)生單方面的事情，更需要包括學(xué)校,、教育主管部門,、勞動(dòng)人事部門以及全社會(huì)共同的努力。畢竟,，在就業(yè)的鏈條上,，學(xué)生無(wú)疑是相對(duì)弱勢(shì)的群體。比如,，對(duì)于違背承諾的單位,，能否建立“黑名單”制度，以剛性約束企業(yè)行為,？相關(guān)職能部門能否主動(dòng)作為,，“約談”涉事企業(yè)？只有握指成拳,，才能形成合力,，共同為學(xué)生就業(yè)權(quán)益保駕護(hù)航。

古人講,，“明者遠(yuǎn)見于未萌,，而智者避危于無(wú)形”。維護(hù)學(xué)生的就業(yè)權(quán)益,，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，不可能一蹴而就,，但無(wú)論如何,，只有盡早行動(dòng)起來(lái)、盡早建章立制,，類似的風(fēng)波,，才不會(huì)成為畢業(yè)生心中的“不可承受之重”。