5月17日，全球最大的職場社交平臺(tái)——領(lǐng)英(LinkedIn)發(fā)布了一組人才數(shù)據(jù),。數(shù)據(jù)顯示,，成都作為新興的新一線城市,，回國就業(yè)人員數(shù)量近五年來一直處于上升趨勢,，名列海歸吸引力上升最快的城市之一,。

目前,，中國正迎來全球人才流動(dòng)大勢下的最大規(guī)?！昂w潮”,。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示,，自2010年到2016年,，中國留學(xué)歸國人才數(shù)量增長4倍。而在基于海外公司規(guī)模及數(shù)量,、海外業(yè)務(wù)雇員占比,、本地外籍人才占比等維度來展示的城市企業(yè)全球化程度中，成都緊隨北上廣深,，名列國內(nèi)第五,，領(lǐng)跑新一線城市。

“特別是成都在電子信息行業(yè)的人才優(yōu)勢,，頗為值得關(guān)注,。”領(lǐng)英中國副總裁于志偉表示,，越來越多的“蓉漂”扎根在蓉城,，打造了成都的電子信息人才糧倉。

不過,，成都要成為真正意義上的世界級(jí)電子信息創(chuàng)新高地,，依然有多方面的提升空間。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示,，在成都的電子信息行業(yè)人才中,，擁有留學(xué)背景的僅占到9%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上海的23%和舊金山的30%,。

而從電子信息行業(yè)人才的從業(yè)年限分布來看,，在成都10年以上的行業(yè)人才僅有27%，低于上海的37%和舊金山的49%,。從職級(jí)分布上看,，行業(yè)內(nèi)的初級(jí)職位在成都占據(jù)49%，而這一數(shù)據(jù)在上海和舊金山分別為40%和33%,。

從電子信息行業(yè)的職能分布對(duì)比,，成都在銷售、運(yùn)營方面的人才占比相對(duì)較高,，而在信息技術(shù)方面的人才低于上海和舊金山,。

于志偉建議，成都亟需加強(qiáng)資深從業(yè)者的培養(yǎng)和國際化人才的引進(jìn),，同時(shí)在創(chuàng)新領(lǐng)域相關(guān)的人才結(jié)構(gòu)仍有優(yōu)化升級(jí)的空間,。(史曉露 記者 蔣君芳)