近日,，某地一位領(lǐng)導(dǎo)講了一個“試探考察”的趣事：本來一名同志講的完全正確,，與會領(lǐng)導(dǎo)卻故意發(fā)問,，是不是可以這樣考慮,？那名同志馬上轉(zhuǎn)變口氣,，回答“對,，應(yīng)該是這樣,?！鳖I(lǐng)導(dǎo)又提醒,，是不是應(yīng)該這樣,？該同志干脆回答“對，馬上這樣,?！痹谝黄β曋?，領(lǐng)導(dǎo)作出結(jié)論：“此人不可用?！?/p>

“此人不可用”的判斷完全正確,，對那些不講真話、不負(fù)責(zé)任的官員,，就該如此亮丑,、斷然棄用。從古至今,，在權(quán)力面前都不缺少察言觀色,、唯官唯上之人。他們眼里只有領(lǐng)導(dǎo),，心里只有自己的一官半職,，從沒真正將群眾關(guān)切放在心上。一旦任職于關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位,，勢必會更加“樂在其中”“變本加厲”,，讓更多的時間和精力無端消耗在察言觀色上。到頭來,，“受傷”的終究還是老百姓,。

“試探考察”引申出一個大問題，那就是身居要職的領(lǐng)導(dǎo)干部們?nèi)绾巫R人用人,。這顯然離不開一雙“火眼金睛”,，面對那些溢美之詞、吹捧之言,，應(yīng)當(dāng)保持足夠的警惕,。正如魯迅先生所說，“無論是誰,，先奉還他無端送給我的‘尊敬’,。”與之同時,，必須建立起相應(yīng)的制度機(jī)制,。對敢說真話、敢于諫言的領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰,、獎勵,；反之，批評,、懲罰是決不能少了的,。只有這么做，才會讓想干事、能干事的“李達(dá)康式干部”多一些用武之地,；讓習(xí)慣于察言觀色,、見風(fēng)使舵的“變色龍”少占點(diǎn)兒席位。

如何才能杜絕官場“變色龍”,？我們還要追根溯源,。從其產(chǎn)生上來說，既有個人因素,，也有環(huán)境因素,。比如一些單位里，領(lǐng)導(dǎo)愛搞“一言堂”,，缺乏民主氛圍,，下屬們拒絕質(zhì)疑權(quán)威，愈發(fā)唯唯諾諾,。久而久之，這種潛規(guī)則就會讓人變成見人說人話,、見鬼說鬼話的老油條,。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)：“講真話是一個領(lǐng)導(dǎo)干部真理在身、正義在手和有公心,、有正氣的重要體現(xiàn),。”對于黨員干部來說,，敢講真話,、愿聽真話、善聽真話是必備的政治素質(zhì),。解開這個“思想扣子”,，讓求真蔚然成風(fēng)，暢所欲言,、心情舒暢的民主氛圍才會形成,，政治生態(tài)才能不斷向好。

列寧說過,，我們應(yīng)當(dāng)說真話,，因?yàn)檫@是我們的力量所在。對于肩負(fù)著治國理政使命的黨員干部而言尤其如此,。讓官場“變色龍”越來越少,，真話的力量才能化作社會進(jìn)步的動力。