近日,，兩起整治為官不為亂為的事件引發(fā)社會關(guān)注：天津市工信委原黨組書記,、主任李朝興因不作為被免職。更早之前,，陜西旬陽縣國土局原黨組班子7名成員集體被免職,，接受了當?shù)亍盎貭t鍛造班”的培訓,。

全面深化改革到了“啃硬骨頭”的階段，干部更應(yīng)實干,。懶政和不作為,，不僅貽誤發(fā)展機會，讓改革在基層末梢遭遇“下沉難”,，更消磨民心,，讓群眾生活水平遲遲得不到改善，對沖獲得感,。

細究原因,，“不作為慢作為亂作為”背后，其實就是“不會為不愿為不敢為”,。正如習近平總書記所概括的,，“‘為官不為’主要有三種情況：一是能力不足而‘不能為’，二是動力不足而‘不想為’,，三是擔當不足而‘不敢為’,。”

在這方面,，李朝興和旬陽縣國土局原領(lǐng)導班子,，都是典型。李朝興身居正廳,，還是學者型官員,，卻愣是用“下屬4次請示未批復”的不作為，為自己的為官履歷留下了污點,；而旬陽縣國土局原領(lǐng)導班子忙于“內(nèi)斗”,，疏于履責，互相推諉不擔當,，集體被免職,，絲毫不冤,。

為官不為，本質(zhì)上也是種腐敗,。李克強總理就曾表示：“有‘勤’無‘廉’,，政失之于公，有‘廉’無‘勤’,，政失之于慵,。‘廉’和‘勤’是一枚硬幣的兩面,，做不到‘廉’是腐敗,，做不到‘勤’也是變相腐敗?！边@類變相腐敗,，是對黨和人民的不負責任，也是腐骨蝕心的慢性惡疾,，會侵害政治肌體,。

也正是意識到了不作為之弊，中央祭出了“連環(huán)扣”：從頒布實施《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》,，樹立“能者上,、庸者下、劣者汰”的用人導向,，到“三嚴三實”專題教育,，向為官不正、為官不為,、為官亂為等問題亮劍,，都在懲懶治庸上不斷加碼。

中央動真碰硬,，各地也摁下了狠抓落實的改革鍵,。既是改革，就不是擺姿勢劃空拳,，就必須拿出“緊箍咒”“問責鞭”,，向不作為宣戰(zhàn)。有的地方延伸了監(jiān)督觸角,，像浙江在全國率先推出涉及全省范圍的“最多跑一次”改革,，讓懶官無法偷懶,；有的地方將不作為納入了執(zhí)紀監(jiān)督的規(guī)制視角中,，對庸官果斷采取轉(zhuǎn)崗、免職,、降職,、辭退等處理措施,；還有的地方則采取“召回”措施，對其回爐鍛造,。

以高壓反腐的態(tài)勢去治“為官不為”,，這囊括了兩層意思：一是要明確責任清單，并繼續(xù)完善政績評價體系和選任機制,；二是要以眼里不揉沙子的認真勁兒,，遇到不作為必究，讓不作為者沒有“位”——哪怕其級別較高,，哪怕是“塌方”式的集體不作為,。

發(fā)展需實干，而非庸官,；改革需見真效,，豈能“畫餅”。為官避事,，不只是“平生恥”,，也是對改革與發(fā)展的阻梗?；诖?，必須把行政效能改革跟反腐結(jié)合起來，對為官不為祭出重拳與猛藥,，讓發(fā)展在懲懶治庸中不被貽誤,，讓改革在效能提升中抓鐵有痕。