在現(xiàn)實生活中，某些員工因參保意識強，會主動給自己購買商業(yè)意外保險,，加之公司給員工繳納的工傷保險,，可謂上了“雙保險”，但令人沒有想到的是，某些企業(yè)在得知員工自行購買意外傷害險后,，拒絕為其繳納工傷保險,，或拒絕為員工申請工傷保險待遇,，這種情況正確嗎,？

案例： 員工自行購買意外傷害險 企業(yè)拒繳工傷保險

小劉是某企業(yè)職工，因目睹一起交通事故,，得知肇事方無力賠償,，本人不得不承擔(dān)高額醫(yī)療費用后，立即為自己購買了意外傷害險,。后來,，小劉謀得一份機械生產(chǎn)企業(yè)的工作，企業(yè)招聘人員明確表示,，3個月培訓(xùn)期間,，企業(yè)只支付最低工資，轉(zhuǎn)正后工資正常發(fā)放,，并為其繳納五險一金,。3個月培訓(xùn)后，小劉順利成為正式職工,，然而企業(yè)人事部門因其自行購買了商業(yè)意外保險,，拒絕為他繳納工傷保險。小劉覺得自己的權(quán)益受到了侵害,，隨即向社會保險行政部門進行投訴,。

分析：

意外傷害險不能代替工傷保險 職工可同時得到兩種賠償

那么，商業(yè)意外險與工傷保險是否沖突,，享受了意外保險賠償是否不能享受工傷保險待遇,？

首先，意外傷害險屬于商業(yè)保險范疇,，而工傷保險屬于社會保險范疇,，二者性質(zhì)完全不同?！豆ｋU條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體,、民辦非企業(yè)單位、基金會,、律師事務(wù)所,、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費,。該條款系法律強制規(guī)定,，立法目的是勞動者在工作中遭受意外傷害致殘或死亡時，本人或其遺屬可以從工傷保險基金中獲得適當(dāng)?shù)馁r償。那么,，用人單位有義務(wù)為職工繳納工傷保險,，因職工參加商業(yè)意外險而拒絕繳納工傷保險，不僅僅是偷換概念,，還涉嫌違法,。

其次，意外傷害賠償與工傷賠償是否可以兼得,？根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險問題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定,，工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度,。人身意外傷害險不能代替工傷保險,。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可以根據(jù)本單位的實際情況,，為職工辦理人身意外傷害險,。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能,。所以,，職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以申請工傷保險賠償,。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯,，職工可以同時得到這兩種賠償。