筆者在走訪時,，常聽到群眾如是說,，“看你年輕，這問題就跟你說說吧”“你們年輕,，看看能不能幫我們想想辦法”……“年輕”就是“資本”,，盡管青年干部經驗未必豐富,、理論未必全面、業(yè)務上也略顯“稚嫩”,，但敢為人先的“闖勁”卻是群眾看得到的,。

青年干部作為國家進步、事業(yè)發(fā)展的接班人,，肩負著光榮的使命,、承擔著艱巨的任務,。青年干部培養(yǎng)始終是各級黨委、組織部門工作的重中之重,，如何讓青年干部工作有激情,，保護好他們的“闖勁”，引導他們在服務人民,、造福社會,、推動改革上大有作為，這也是當前研究的重點“課題”,。

青年干部的“棱角分明”,，盡管在不少人看來是“處世不深”，但正因為這種“眼里揉不得沙子”的態(tài)度,，拉近了干部群眾“心”的距離,，讓群眾感受得到青年干部真真切切地為民解難、為民辦實事的“初心”,，愿意將想法,、困難告訴他們，相信他們能夠實實在在地辦事,。

我們常聽到一些青年干部反映,，不論是他們的父母，還是單位的年長同志,，都常告誡他們要“慎言”“慎為”,，凡是莫做“出頭鳥”。誠然,，父母,、年長同志的“告誡”并無不妥，畢竟是為了青年干部的長遠發(fā)展考慮,，不要“禍從口出”“好心辦壞事”,，導致“夭折”。但一代人有一代人的理念,，當代的青年人思想更開放,、覺悟更崇高、能力更強勁,、意志也更堅定,，辦事有想法、有主見,、有創(chuàng)新,，而這也恰與時代呼應、與發(fā)展同頻,、與改革共鳴,。

時下,，個別領導干部仍持有“保守主義”“經驗主義”，總覺得做事還是求“穩(wěn)”的好,，沒必要總是整出些“新花樣”,，讓大家“不適應”。在他們眼中,，青年干部一沒經驗,、二沒資歷，憑啥“指手劃腳”的,，反正最終還是要由自己來“拍板”,、做決定，于是乎,，任青年干部有何想法,，都拒不理會。長此以往,，青年干部只會更加失望,、無奈，有的會選擇離開體制,，也有的會“渾噩度日”,、不再發(fā)聲，免得大家“不愉快”,?；蛟S面上一時“清靜”了，卻堵塞了新思想,、新理念的傳播通道，終歸還是得不償失,。

有闖勁,、敢擔當?shù)母刹筷犖椴艜A得進步、贏得改革,、贏得未來,。我們各級黨委政府要能解放思想，保護好青年干部的“闖勁”,，讓他們有話“敢”說,、有話“愿”說、有話“直”說,，在機關部門內部做到民主集中,，讓老、中,、青三個年齡層面的不同思想有效“碰撞”,、兼容并蓄,，形成同頻共振、齊頭并進的好勢頭,。

我們青年干部也要找準定位,，多給自己“充能”“補鈣”，及時關注社會,、關注民生,，加強學習、加強交流,，固化責任,、固化理念，發(fā)揮好專業(yè)優(yōu)勢,、創(chuàng)新優(yōu)勢,，多為解決“疑難雜癥”動腦筋、多為實現(xiàn)“群眾滿意”想辦法,，展現(xiàn)出青年干部特有的青春和活力,。當然，發(fā)揮好青年人應有的作用少不得向前輩,、長輩們求教,、學習，青年干部要能包容,、理解他們的觀念,，取其精華、去其糟粕,，讓傳統(tǒng)經驗與創(chuàng)新理念交相輝映,、融會貫通，形成改革發(fā)展的無盡生命力,。

保護好青年干部的“闖勁”,，需要全社會共同努力。只要青年干部始終保持活力四射,、干勁十足的狀態(tài),，不斷凝煉出責任的擔當、爭先的膽識,，我們就能看到未來的希望,，從而更加堅定地走好前行的路。