這個(gè)“五一”小長假,，張小天還是沒回成湖北老家。一年多沒見父母,，他原打算利用這三天假期回去看看,，可還是泡了湯。打給母親的電話中,，他回不去的理由,，還是那倆字：加班。張小天的遭遇,，在中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員時(shí)福茂看來,，并不新鮮。時(shí)福茂調(diào)研發(fā)現(xiàn),，員工超時(shí)工作,、微信工作群不分工作日節(jié)假日狂轟濫炸,已成為不少企業(yè)的常態(tài)。（5月2日 中國新聞網(wǎng)）

相信像新聞中的主人公張小天一樣,，將“勞動節(jié)”過得“名副其實(shí)”的人肯定不在少數(shù),。隨著生活節(jié)奏的不斷加快和生活壓力的不斷增大，人們花在工作上的時(shí)間越來越多,，相應(yīng)地分給家庭的時(shí)間越來越少,。加班成了很多人的“家常便飯”，它剝奪著人們的幸福感,。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查,，72.6%的受訪者每周都會超時(shí)加班?？梢姡俺瑫r(shí)工作”已經(jīng)成為一種亟須根治的“社會病”,。拿什么對“超時(shí)工作”說不,，值得全社會深思和探究。

顯然,，單靠個(gè)體抗議和媒體曝光并不足以徹底解決“超時(shí)工作”問題,。抵制“超時(shí)工作”需要全社會的共同努力。

一方面,，《勞動法》規(guī)定,，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),。然而,，要真正將法律落到實(shí)處，還需要切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)法力度，特別是相關(guān)的勞動執(zhí)法部門要跳出“不告不理”的被動執(zhí)法模式,，采取重點(diǎn)盯防,、企業(yè)跟蹤、抽查等方式,，主動出擊,，依法懲處，為勞動者“撐腰”,，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益,。

另一方面，目前在中國,，忘我工作的人一般都會受到社會的尊重和支持,，而在這種“過勞”為“模”的價(jià)值觀支配下,，一個(gè)人若想得到社會的肯定,，就必須學(xué)會犧牲休息時(shí)間，拼命工作,。這就在無形中為“超時(shí)工作”提供了“溫床”,。這就要求相關(guān)媒體、機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)宣傳,，努力改變這種扭曲錯(cuò)誤的價(jià)值觀,，讓人們重新審視工作與家庭、工作與休息之間的關(guān)系,，從而讓每個(gè)人都能主動地對“超時(shí)工作”說不,。

特別要指出的是，目前很多人加班是緣于上班八小時(shí)之內(nèi)的工作效率低下,，工作時(shí)間插科打諢,，以至“白天沿街走、晚上費(fèi)燈油”,。這就要求廣大勞動者要全力干好八小時(shí)工作內(nèi)的本職工作,，努力提升工作干勁和效率，從而避免不必要的加班,。

工作誠可貴,，親情價(jià)更高。希望每一位勞動者都能在用心工作的基礎(chǔ)上珍惜家庭和生活,，拒絕“超時(shí)工作”,，進(jìn)而提升生活幸福感。愿“每天工作八小時(shí)”能成為每一位勞動者的生活常態(tài),。