3月10日從人社部舉行的深化職稱制度改革工作部署電視電話會議上獲悉,，工程,、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè),、會計,、高校教師,、技工院校教師,、科學研究等職稱系列改革任務(wù)3年內(nèi)將完成,，5年內(nèi)人社部爭取完成所有系列職稱制度改革任務(wù),。

人社部部長尹蔚民在會上要求,，職稱制度改革要突出對創(chuàng)新能力的評價，突出對工作實績的考核,，特別是在論文,、外語、計算機水平要求上不搞“一刀切”,，向基層一線傾斜,，為引進高層次人才和急需緊缺人才開辟綠色通道。創(chuàng)新評價機制,，建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制,，注重社會和業(yè)內(nèi)認可。堅持以用為本,，做好與人才培養(yǎng)制度和用人制度的有效銜接,。