今年2月,，在一個(gè)名為“南昌市班主任群”的QQ群里,，急聘老師的留言不斷出現(xiàn),。一名康姓老師留言：急聘7年級(jí)語文老師,。新建一中的一名老師替學(xué)校發(fā)出求賢帖：因?qū)W校發(fā)展需要,，加之生二孩影響,，現(xiàn)招聘高中語文,、數(shù)學(xué),、英語老師若干名,。就連江西省重點(diǎn)中學(xué)江西師大附中也發(fā)出“急招令”：擬招聘語文老師若干名,。

劉老師是南昌某公辦中學(xué)的語文老師。他說,，因?yàn)槿崩蠋?，這個(gè)學(xué)期他不得不多教一個(gè)班。

“老師缺口很大,，鬧‘教師荒’,，”劉老師介紹，目前學(xué)校至少缺3名語文老師,，今年5月有人會(huì)休完產(chǎn)假回來,，但那個(gè)時(shí)候又會(huì)有人請(qǐng)產(chǎn)假。

“近幾年，學(xué)?？冀處熅幹频呐哉疾簧俦壤?，男老師考不過女老師，有一年招進(jìn)來的全是女老師,。未來幾年師資力量堪憂,！”他說。

劉老師稱,，自己并不愿意多兼課,，一是壓力大，二是學(xué)校實(shí)行績(jī)效工資后,，沒有老師愿意超工作量工作,，因?yàn)楹芾郏珗?bào)酬與付出不成比例,。

女老師休產(chǎn)假,、生二孩導(dǎo)致“教師荒“的情況，以語文科目居多,，在縣區(qū)的學(xué)校更突出,。

章老師是江西余干縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)骨干教師，她告訴中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者：“去年下半年是老師請(qǐng)假高峰,，大部分是35歲左右的老師,。當(dāng)時(shí)學(xué)校請(qǐng)了20多名代課老師。但今年好多了,，一部分休產(chǎn)假的老師回來了,。因?yàn)閷W(xué)校是公辦院校，目前還沒有老師因生孩子辭職的,?！?/p>

一些中職中專院校也存在相同情況。在江西省豐城中等專業(yè)學(xué)校,， 語文老師鄒清清剛生完二孩回到教學(xué)崗位,。她說，目前學(xué)校有4個(gè)懷孕的老師還在工作,。

鄒清清說：“35歲左右的老師,，會(huì)毫不猶豫會(huì)去生二孩。我們學(xué)校有一個(gè)同事42歲了,，特別想要男孩,。國(guó)家的二孩政策一放開,，冒著高齡產(chǎn)婦的危險(xiǎn),，在女兒參加高考同時(shí)，生下了一個(gè)孩子,?！?/p>

據(jù)悉,，目前南昌等地的教育主管部門已經(jīng)開始在各市屬學(xué)校進(jìn)行摸底，了解女教師生二孩的數(shù)據(jù),，著手解決因女老師扎堆生二孩而導(dǎo)致的“教師荒”現(xiàn)象,。

“輕舟教育”的首席專家戴烽博士分析：現(xiàn)在很多學(xué)校都在找代課老師。然而找代課老師并不容易,，要么找不到,，要么不符合要求，要么不穩(wěn)定,，因?yàn)閷W(xué)校給代課老師的薪酬和保障較低,。

“然而二孩政策對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資影響不大，主要原因是較高的薪酬以及相對(duì)靈活的績(jī)效評(píng)估體系,。我認(rèn)為,，中小學(xué)在暫時(shí)無法增加編制的情況下，邀請(qǐng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資做補(bǔ)充不失為一個(gè)選擇,！”戴烽說,。

“首先教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資資源豐富。許多規(guī)模較大的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，除了聘請(qǐng)有編制的教師外,，都有自己的專職老師。這些老師的作息時(shí)間和公辦學(xué)校的老師作息時(shí)間正好相反,，所以他們有時(shí)間在公辦學(xué)校兼課,。”戴烽說,，其次,，對(duì)于公辦學(xué)校相對(duì)較低的報(bào)酬，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師也不會(huì)計(jì)較,。因?yàn)槭穷~外收入,，且在公辦學(xué)校代課教學(xué)一定程度上能增加他們的聲譽(yù)。

學(xué)大教育南昌分公司負(fù)責(zé)人王女士也認(rèn)可戴烽的建議,。她說：“通過這種師資互補(bǔ)和共享的模式,，可以加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流。如果公辦學(xué)校愿意和我們合作,，我們將全力配合,。”（記者 李菁瑩）