人民政協(xié)網(wǎng)北京2月22日電（記者 李木元）2月18日，由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會、人民日報社《健康時報》聯(lián)合主辦的“誠信職場?創(chuàng)新共享——中國人才誠信大數(shù)據(jù)平臺‘老板點評’發(fā)布會”在京舉行,。中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會高級顧問創(chuàng)會會長,、原吉林省省長洪虎、原國務院新聞辦公室副主任楊正泉,、中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會會長邵章鴻、中國人才學創(chuàng)始人、原中國人事科學研究院院長王通訊,、中國人才交流協(xié)會副會長兼秘書長陳軍、北京全聯(lián)職信科技有限公司董事長賈齊等500人蒞臨了此次發(fā)布會,。

中國人才誠信大數(shù)據(jù)平臺“老板點評”發(fā)布

孔子云：“人而無信,，不知其可也?！闭\信是人立身之本,，是國家立業(yè)之本，是人類發(fā)展之本,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，中國有將近6億的體制外員工，其中白領超過1億,，人才的職業(yè)信用形勢嚴峻,。尤其招聘，無疑為職場失信的重災區(qū),。在企業(yè)招聘階段,，失信行為主要有夸大個人工作技能和經(jīng)驗、面試失約、杜撰工作經(jīng)歷及項目經(jīng)歷,；在職階段泄露機密,；離職階段惡意帶走核心資料、惡意勞動爭議,、惡意索要經(jīng)濟補償?shù)摹@些失信亂象,，給企業(yè)帶來直接或間接的損失。因此建立職場征信體系已成為用人單位普遍的,、迫切的需求,。

根據(jù)中共中央印發(fā)的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（中發(fā)【2016】9號）文件，提出充分運用云計算和大數(shù)據(jù)等技術,，為用人主體和人才提供高效便捷服務,。擴大社會組織人才公共服務覆蓋面。完善人才誠信體系,，建立失信懲戒機制,。

為解決職場誠信問題，構建和諧互信職場,，舉賢網(wǎng)董事長王尚峰先生聯(lián)合中和教育集團創(chuàng)始人賈齊先生,，共同投資，耗費近兩年時間研發(fā)出了中國人才大數(shù)據(jù)平臺——“老板點評”,。

據(jù)悉,，該平臺具有實操簡單、普遍適用的特點,，符合創(chuàng)新,、協(xié)調(diào)、綠色,、開放,、共享的發(fā)展理念。該平臺的應用有助于凈化職場秩序,，將成為用人單位提供人才職場誠信的重要參考依據(jù),，為中國職業(yè)信用體系的建立發(fā)揮積極作用。

會中,，還開展了專家論壇的活動,，豐富了此次發(fā)布會內(nèi)容。本次論壇的主持人是神州投資合伙人,、CMCN創(chuàng)始人杜江,，出席此次發(fā)布會論壇的嘉賓有：法學博士、中國人民大學民商事法律科學研究中心副主任,、中國知識產(chǎn)權法學研究會副秘書長及常務理事姚歡慶,，經(jīng)濟學博士、企業(yè)管理專家、中國人民大學商學院副教授牛海鵬,，中國首位人才學博士,、暢銷書《輕管理》作者丁雪峰，管理學博士,、中國移動北京公司人力資源經(jīng)理趙洪莉，香港國際翼咖啡美食傳播有限公司董事長,、我們熟知的“神仙姐姐”尹峰,，人才戰(zhàn)略實踐專家、北京全聯(lián)職信科技有限公司總裁王尚峰等,。各位專業(yè)人士從不同方向,、不同維度就目前的中國社會誠信，尤其是職場誠信問題做了溝通交流和發(fā)言,，詳細闡述了“老板點評”對于構建中國人才誠信體系具有的重要意義和深遠影響,。