新華社臺北２月１６日電（記者劉歡　吳濟海）“一例一休”政策自今年元旦實施以來，造成臺灣島內(nèi)勞工,、資方及社會大眾“三輸”局面，社會要求修正甚至取消這一政策的聲音不絕于耳,。然而，民進黨當局仍是硬推苦撐,，當局勞動事務(wù)主管部門負責人竟稱“一例一休”在行政機關(guān)來說是好的“立法”,，接下來要加強“社會宣導(dǎo)”和“勞資對話”。

去年５月２０日民進黨上臺后,，提出修改“勞基法”,，將“周休二日”定義為“一例一休”（每周休息二天,，其中一天為例假日不可加班,，另一天可以加班,，但需付加班費），同時取消七天“法定假日”,。去年１２月,，民進黨占多數(shù)席位的臺灣立法機構(gòu)在一片抗議聲中強行通過相關(guān)修改案，決定２０１７年全面實施“一例一休”,。

新政策上路后,，廠商加班費成本增加，企業(yè)不管規(guī)模大小都傾向精簡人力,。在產(chǎn)業(yè)勞動需求下降的情況下,，工作機會相應(yīng)減少。同時,，廠商勞動成本的增加還反映在物價上,，餐飲、交通,、醫(yī)療服務(wù)等行業(yè)物價上漲的消息頻傳,。

臺灣１０４人力銀行最新公布的調(diào)查顯示，７３．４％的企業(yè)認為“一例一休”帶來負面影響,，主因是勞動成本增加,、人力調(diào)度困難。其中２３％的企業(yè)勞動成本平均增加１１％,；６３％的企業(yè)今年獲利預(yù)估平均減少１１．１％,。

對勞工來說，“一例一休”政策讓他們未蒙其利,、先受其害,。根據(jù)調(diào)查，大約３０％的上班族因公司控管加班工時,，少賺加班費,，導(dǎo)致實質(zhì)薪資縮水，薪資平均降幅１１．３％,，以住宿餐飲,、批發(fā)零售等一般服務(wù)業(yè)從業(yè)人員影響最大。

當局稱推行“一例一休”的主要目的是讓勞工有更多休息時間,，但島內(nèi)有媒體在１月底至２月初進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn),，僅有６％的受訪者認為新制度有助于避免過勞，反而有近５６％的勞工,，開始擔心自己獎金減少或被變相減薪,。

根據(jù)這項調(diào)查，對于這個以打著保護勞工權(quán)益為旗幟而推行的新政策，僅有１５％的受訪勞工感到滿意,，不滿意的比例高達３６％,。

“一例一休”還對臺灣民眾原來方便的生活造成沖擊。在一家銀行工作的鄭女士告訴記者,，客運減班,、一些超商不再２４小時營業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)取消夜間或假日門診等,，讓她覺得很不習(xí)慣,、很不方便。她抱怨說：“‘一例一休’的負面影響這么多,、這么大,，這樣魯莽的政策當時是怎么出臺的？”

因應(yīng)“一例一休”沖擊,，全臺有半數(shù)郵局原計劃取消周六的服務(wù),。但在當局強力介入下，幾經(jīng)折騰,，各郵局均同意維持現(xiàn)狀,。其所需要支付的代價，是一年新增２億元新臺幣的加班費,。

除了全臺郵局被要求取消周六不營業(yè),，當局還不斷協(xié)調(diào)八家客運業(yè)者，要求他們暫緩調(diào)整票價,，希望“一例一休”決策的后遺癥不要太早顯現(xiàn),，以免民眾難以承受，當局顏面受損,。

《聯(lián)合報》社論指出,，事后的強力行政干預(yù)，反映的正是先前政治決策的魯莽和草率,。如果在決策過程中,，當局俯首傾聽一下外界不同的聲音，也許就不致如此一意孤行,，弄到萬眾困擾,、而勞工卻未蒙其利的地步。

剛上任的臺當局勞動事務(wù)主管部門負責人無視社會不滿,，繼續(xù)苦撐“一例一休”,，表示“一例一休”在行政機關(guān)來說是好的立法，將加強宣導(dǎo),，強化勞資對話,。

臺灣學(xué)者葉毓蘭認為,，“缺乏配套、彈性的‘一例一休’,，就是惡法”,。不僅勞資雙輸還導(dǎo)致民眾受害，讓民眾惶惶不可終日,，呼吁立即“修法”,，為大家解套,。

臺灣商業(yè)總會理事長賴正鎰?wù)f,，“一例一休”造成勞工未增加薪水、資方多付出成本,、民眾還要承受物價上漲壓力,，形成“三輸”局面。當局應(yīng)以６個月為緩沖期,，６個月后重新檢討,，修正外界認為無法實施或抱怨較多的部分