1月18日,在天津市“兩會(huì)”現(xiàn)場(chǎng),市政協(xié)委員,、二十一世紀(jì)納斯達(dá)科技發(fā)展集團(tuán)董事長(zhǎng)尹波對(duì)記者說(shuō),幾天前,濱海新區(qū)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》,為人才發(fā)“紅包”,讓他心情十分激動(dòng),。他建議新區(qū)結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要,有針對(duì)性地引進(jìn)海外高層次人才,推出一批特色人才項(xiàng)目或名聲響亮的人才計(jì)劃,與國(guó)內(nèi)外知名人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)信息交流與業(yè)務(wù)合作,促進(jìn)全球選才,。

他建議濱海新區(qū)推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,制定更加開放靈活的引才政策,。大力推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,制定更加開放靈活的引才政策,在全球范圍內(nèi)引進(jìn)和聚集高層次人才,結(jié)合天津市最新出臺(tái)的人才“綠卡”制度,切實(shí)將各類服務(wù)事項(xiàng)落實(shí)到位。完善人才政策支持頂層設(shè)計(jì),政策制定在避免政出多門,、相互抵觸現(xiàn)象發(fā)生的同時(shí),更要保持穩(wěn)定性,、連續(xù)性,、配套性和針對(duì)性。建立海外高層次人才信息庫(kù),完善海外高層次人才的評(píng)價(jià),、考核,、激勵(lì)機(jī)制,不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。提升對(duì)來(lái)津工作外籍專家的服務(wù)水平,。如縮短外籍高層次人才永久居留證申辦周期,簡(jiǎn)化外籍高層次人才居留證件,、人才簽證和外國(guó)專家證辦理程序等,突破對(duì)外籍人才在支持年齡、就業(yè)等方面的限制,。(記者 尹娜)