2015年，公立醫(yī)院在職職工人均年工資性收入平均8.9萬元,，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為5.5萬元,。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的平均收入較其他行業(yè),，排名靠后,；與醫(yī)生的教育程度,、工作強(qiáng)度,、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等因素相比,，收入待遇不匹配?；鶎俞t(yī)護(hù)人員收入更低,，難以吸引和留住人才。醫(yī)生是否要成為高收入群體,？醫(yī)生薪酬該達(dá)到怎樣的水平,？對回扣、紅包等不合理收入,，又該如何規(guī)范,？記者采訪了國家衛(wèi)計(jì)委專家及地方相關(guān)負(fù)責(zé)人。

——編 者

問　醫(yī)生該掙多少錢

記者：目前醫(yī)護(hù)人員的整體收入水平如何,？

國家衛(wèi)計(jì)委衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員應(yīng)亞珍：目前醫(yī)護(hù)人員收入水平總體偏低,。一是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)平均收入水平與全社會(huì)其他行業(yè)相比,，排名靠后。在2006—2013年《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》中,，衛(wèi)生社會(huì)保障福利業(yè)的人員工資位居全國第九位,。而人員結(jié)構(gòu)類似的金融行業(yè)則位列第一。在美國等發(fā)達(dá)國家,，醫(yī)生是最高收入群體,。二是與醫(yī)護(hù)人員的教育程度、工作強(qiáng)度,、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等因素相比,，收入待遇不匹配。三是基層醫(yī)護(hù)人員收入更低,，難以吸引和留住人才,，嚴(yán)重影響基層機(jī)構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力的提升。

據(jù)《全國衛(wèi)生計(jì)生財(cái)務(wù)資料》顯示,， 2015年,，公立醫(yī)院在職職工人均年工資性收入平均8.9萬元，其中城市醫(yī)院,、區(qū)級(jí)醫(yī)院,、縣級(jí)醫(yī)院分別為10.5萬元、8.1萬元和6.6萬元,?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為5.5萬元，其中城市社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分別為6.9萬元和5.2萬元,。

記者：醫(yī)生是否應(yīng)成為社會(huì)的高收入群體,？又該如何看待不同職稱、年齡,，醫(yī)院層級(jí)和科室之間的差距,？

應(yīng)亞珍：我認(rèn)為，從醫(yī)生人力價(jià)值角度和目前工作負(fù)荷狀況,，以及醫(yī)生對生產(chǎn)力要素的獨(dú)到貢獻(xiàn)、人類自身的終極追求而言,，醫(yī)生理應(yīng)成為社會(huì)的高收入群體,。這是實(shí)現(xiàn)醫(yī)改目標(biāo)所必須關(guān)注和解決的問題。

國家衛(wèi)計(jì)委衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員張光鵬：理論上,，醫(yī)生的收入應(yīng)該反映所在崗位的價(jià)值,。進(jìn)行崗位價(jià)值評估的要素，應(yīng)堅(jiān)持公平可比,，突出技術(shù),、風(fēng)險(xiǎn),、責(zé)任等，而不是受職稱,、年齡等影響,。

不同層級(jí)醫(yī)院的醫(yī)生，由于知識(shí)和技能,、責(zé)任和壓力,、難度和復(fù)雜性、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的差別,，薪酬水平應(yīng)拉開差距。同一層級(jí)醫(yī)院之間根據(jù)醫(yī)院服務(wù)水平,、承擔(dān)的任務(wù),、服務(wù)范圍、風(fēng)險(xiǎn)程度以及醫(yī)院?？圃O(shè)置,、人員結(jié)構(gòu)等要素，適當(dāng)拉開差距,?？傊侠聿罹嗟闹饕蛩貞?yīng)該是其服務(wù)水平,、能力,、風(fēng)險(xiǎn)等因素，不能因?yàn)獒t(yī)院醫(yī)療收入不同而造成太大差距,。