1月9日,，浙江省人力資源和社會保障廳通報了該省醫(yī)保個人賬戶活化政策，明確個人賬戶歷年資金可用于支付職工基本醫(yī)療保險參保人員配偶、子女、父母的醫(yī)療保障費用。浙江省因此成為國內(nèi)率先出臺政策允許家庭成員之間醫(yī)保資金進行共濟互助的省份,。

浙江出臺的這一政策,，其中一個最大的亮點就是體現(xiàn)了人性化原則,。在我們的現(xiàn)實生活中,，家庭內(nèi)部成員之間互用醫(yī)保,，一直被認為是一種不誠信的行為，受到嚴格禁止和處罰,。但是,，目前的醫(yī)保金來源，本是由職工繳納的,，在權(quán)利上屬于職工所有,，即使是職工所在單位為其繳納的醫(yī)保金，也可理解為單位向職工支付的一種勞動報酬,，因此仍可理解為屬于職工的資金,。既然醫(yī)保金具有這樣的性質(zhì)，那么當一個家庭成員生病的時候,，另一個家庭成員從自己的醫(yī)保結(jié)余資金中拿錢出來為其支付醫(yī)療費用,，就像從家庭資金中拿出錢來支付醫(yī)療費用一樣，當然是應該允許的,。浙江省作出這項改革,，允許一人參保全家沾光，這使這項制度貼近了人性,，符合家庭倫理,。

醫(yī)保制度之所以規(guī)定參保者一人一卡，不得由家庭其他成員使用,，主要是出于一個現(xiàn)實的擔憂,，即擔心醫(yī)保賬戶出現(xiàn)虧空。但是,，這種擔心放在一個大的環(huán)境之下,，就可以發(fā)現(xiàn)是不必要的。醫(yī)保制度規(guī)定了人人都必須參保,，但對于一個社會的整體來說,，畢竟是健康人比病患多得多，醫(yī)保金的使用只針對患病者,，并不像養(yǎng)老金那樣要發(fā)放到每一個參與養(yǎng)老社保制度的人,，因此它不大可能出現(xiàn)虧空的問題。浙江省此次之所以能夠允許醫(yī)保金“全家共濟”,，一個重要的原因就是醫(yī)保金積余越來越多,。據(jù)該省人社廳醫(yī)療保險處負責人透露，2016年浙江省職工醫(yī)療保險個人賬戶收入229億元,、支出183億元,，當年結(jié)余46億元,，累計結(jié)余360億元。300多億醫(yī)保金沉淀在賬戶上,，表明醫(yī)保金的使用績效不高,。相信出現(xiàn)醫(yī)保金結(jié)余的省份不會只有浙江省一個，它們完全有條件像浙江那樣推出醫(yī)保金“全家共濟”制度,，讓醫(yī)保金發(fā)揮出更大的作用,。

當然，就浙江的這項改革來說,，它還只是提出了一個政策目標,，接下來還需要制訂一些細化的實施方案。在醫(yī)保金可以“全家共濟”以后,，也許會出現(xiàn)一些新的問題,，但這項改革所體現(xiàn)的人性化原則是應該充分肯定的，在此原則框架之下,，一些問題是不難解決的,。

（周俊生 媒體評論員）