北京晨報訊(首席記者 崔紅)北京市民政局昨天印發(fā)《關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的意見》，明確一系列養(yǎng)老人才優(yōu)待政策，其中干得好的非京籍護理員年老后可留在自己工作的養(yǎng)老院里養(yǎng)老,。

“意見”提出,，要提升養(yǎng)老服務人才的社會地位，養(yǎng)老機構,、社區(qū)養(yǎng)老服務驛站都應該與護理員簽訂勞動合同，參加社會保險，落實帶薪休假,，享受免費體檢，從事“臨終關懷”等特殊崗位的護理員還可以享受心理疏導和喘息服務,。

“意見”明確提出,，護理員的平均薪酬待遇原則上不低于上年度本市服務行業(yè)的平均工資水平。大學生進入非營利性養(yǎng)老機構,、社區(qū)養(yǎng)老服務驛站可享受入職補貼制度,，由行業(yè)主管部門給予一次性入職補貼并分年發(fā)放。同時,，以養(yǎng)老服務人員“崗位補助”作為民生領域的服務業(yè)行業(yè)試點,，對養(yǎng)老護理員實行補助。

“意見”還提出,，為鼓勵護理員愛崗敬業(yè),、盡職盡責，“實施非京籍養(yǎng)老服務人才積分落實優(yōu)待政策,，年老后優(yōu)先入住養(yǎng)老機構”,。也就是說，外地戶籍的護理員如果干得好,、干得長,，根據“積分”多少，年老后可以在自己供職的養(yǎng)老院里養(yǎng)老,，由提供服務者變成享受服務者,。獲得技師及以上職業(yè)資格證書的護理員,，可申請建立“國家技能大師工作室”或“北京市首席技師工作室”。

今后,，北京市將建立養(yǎng)老護理員登記制度,。對養(yǎng)老服務從業(yè)人員實行全市統一登記管理，包括從業(yè)經歷,、從業(yè)年限,、服務對象評價、參加培訓經歷,、投訴處罰等情況,，建立養(yǎng)老服務從業(yè)人員信用評價體系，作為今后評職,、晉級,、提薪、轉崗的重要依據,。

據悉,，養(yǎng)老從業(yè)人員一般指三類人員：養(yǎng)老護理、專業(yè)技術和管理人員,，但出人意料的是,，失能老人的子女也首次被納入護理人才隊伍中的一員。該“意見”就明確提出,，“支持養(yǎng)老護理知識技能進家庭,、進社區(qū)活動，為失能老人家庭護理人員開展照護知識和技能培訓,，逐步將失能老人子女親屬吸納到養(yǎng)老護理人才隊伍,。”

北京市民政局表示,，本市老齡人口發(fā)展迅猛,，失能失智老人、空巢老人,、高齡老人不斷增多,，專業(yè)化、個性化養(yǎng)老服務需求日趨增加,，養(yǎng)老服務面臨勞動力“斷層”和需求“壕溝”之間的巨大差異,。與此同時，養(yǎng)老從業(yè)人員呈現社會地位低,、流動性高,，收入待遇低、勞動強度高，學歷水平低,、平均年齡高等“三低三高”特征。