記者點評：

比“紅包”更重要的,，是成長

相對于傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)不出“大紅包”的拮據,，一些正處于風口期,、踏準新增長點的行業(yè)則是另一番景象,。以快遞行業(yè)為例，圓通作為首家快遞公司于今年登陸了A股市場,，隨后中通在美國紐交所上市,，申通,、順豐均在沖刺上市,，韻達也公布了重組方案,，“快遞五虎”爭先恐后登陸資本市場的動力是看好行業(yè)前景，搶先布局,，跑馬圈地,，這使身處其中的快遞員也享受到了行業(yè)發(fā)展紅利。

除了搭乘行業(yè)“快車”,，在“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的時代潮中,，借力“互聯網+”,，很多人把發(fā)展的決定權掌握于自己手中——努力越多收獲越多。對初入職場的年輕人來說,，當崗位和薪資,、“年底紅包”不那么如愿時，別抱怨,、別等待,，要敢闖,、肯干，在實踐中發(fā)現機會,、挖掘潛力,。很多情況下，經歷比結果重要,；比“紅包”更有價值的,，是成長。

行業(yè)間,、企業(yè)層級間收入差距仍然很大

兼顧效率公平,，需要破除壟斷，進一步“控高”“提低”

“年終獎起點10萬元,，業(yè)績好的話還可以上浮,。此外，年終還有13薪,，這是簽合同時就確定了的,。可近兩年年終獎只有10萬元,，沒人享受到上浮獎勵,。”在一家外資生物醫(yī)藥公司上班的萬小姐聊起年終獎不無遺憾,。

“業(yè)務部門根據績效會拿到不同幅度的年終獎,，后勤部門能順順利利拿到14薪就不錯了?！痹谝患彝赓Y銀行做行政工作的張小姐說,。

眾達普信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2016中國薪酬白皮書》顯示，對中國企業(yè)而言,，全員普調已經走進調薪歷史,，企業(yè)將只會給核心員工漲薪水。2016年,，全員漲薪比例明顯下降,，半數人員以上漲薪只有18.5%，半數以下人員漲薪占到了29.8%,。

同時,，該報告對一線城市薪酬中位置水平分析顯示，助理層的年薪在33066元,，專員層在59442元,，主管層為106858元，專業(yè)經理層為192096元,，部門經理層則高達345329元,，企業(yè)層級間薪水正在不斷拉大,。

差距除了顯示在企業(yè)內部層級上，不同行業(yè)間的差距也很明顯,。報告顯示,，在一線城市，金融行業(yè)年薪中位數高達76萬多元,、房地產行業(yè)達57萬元左右,、互聯網／軟件也超過50萬元，高居前三位,，而酒店／旅游以26萬元,、鞋服以25萬元、家具以22萬元占據著后三位,。

“行業(yè)性質和發(fā)展的不平衡導致了行業(yè)間工資存在明顯差距,。”中國勞動學會副會長蘇海南說,，金融業(yè)的高工資與其人力資本素質較高,、行業(yè)高門檻等因素有關。而一些產能過剩行業(yè)薪資水平較低,，甚至出現工資負增長,，主要是受經濟大環(huán)境影響，在“去產能,、去庫存”的背景下,，這些行業(yè)的企業(yè)效益不佳，沒法加工資,，因此工資出現負增長,。

差距還體現在不同身份的企業(yè)間。限薪令的實施,，讓不少國企員工對年終獎信心不足,。“同樣的績效,，公司不再像以前一樣給那么高的獎勵了,。辛辛苦苦一年，干同樣的活,，與民營企業(yè)比收入差距太明顯了,。”在一家國有金融公司上班的周先生說,，往年年底,，都是企業(yè)根據績效發(fā)提成的時候,，可謂“紅包的狂歡”,，這兩年一下子降溫了,。

2016年的數據還未公布，根據國家統(tǒng)計局今年5月份公布的2015年平均工資數據,，非私營單位平均工資(62029元)比私營單位(39589元)多出了逾2.2萬元,。蘇海南表示，非私營單位包括機關事業(yè)單位,、國企,、上市公司等，大中型企業(yè)居多,，效率相對比較高,，效益也比較好，其平均工資一直高于私營企業(yè),；加之去年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌加工資,，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業(yè)平均工資的差距也稍拉大了一點,。而私營企業(yè)大多數是勞動密集型中小企業(yè),，勞動生產率低于非私營企業(yè)，勞動者議價能力也不強,，導致工資水平明顯低于前者,。

“這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因,，也存在不合理因素,，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距?！碧K海南建議,，要進一步推進“控高”“提低”，一方面要破除壟斷,，實現更充分的競爭,，調控非私營單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅,，另一方面要改善私營單位的生產經營條件,，構建平等競爭的市場化格局，同時要加強培訓,，提升私營企業(yè)勞動者素質,，促進勞動生產率提高。在此基礎上,，在私營企業(yè)逐步推行工資集體協(xié)商,，建立工資增長機制，使得勞動者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎之上實現合理增長。