臺研究機(jī)構(gòu):“一例一休”恐打亂臺灣景氣回溫

據(jù)臺灣《工商時報》報道,“一例一休”新制23日上路,臺灣“經(jīng)濟(jì)研究院”昨指出,臺灣企業(yè)目前未滿5年的新進(jìn)員工占比高達(dá)41.5%,“勞基法”新制實施后需調(diào)整特休假,造成人事調(diào)配困難,、成本增加,企業(yè)可能因加班費支出增加,減少發(fā)放員工獎金,。預(yù)估企業(yè)會把正職員工招聘大量轉(zhuǎn)為外包非典型工作者,尤其是淡旺季明顯的電子、機(jī)械業(yè)。

臺“經(jīng)院”景氣預(yù)測中心主任孫明德更強(qiáng)調(diào),2017年GDP年增率經(jīng)建目標(biāo)2%若要達(dá)成,就不要讓“一例一休”(每周休息二天,其中一天為例假不可加班,另一天可以加班)亂了景氣回溫的步調(diào)。

臺“經(jīng)院”指出,加班費的調(diào)整將造成服務(wù)業(yè)勞動成本增加,除會反映在價格上,部分業(yè)者將選擇減少冷門服務(wù)項目,如客運業(yè)可能對偏鄉(xiāng)或冷門路線采減班的方式因應(yīng)。

臺“經(jīng)院”景氣預(yù)測中心主任孫明德表示,勞動新制目的是給員工更多休假,看似能讓上班族有更多機(jī)會休閑消費,帶動內(nèi)需動能,但實際上企業(yè)主人事成本重新配置,民眾年度薪資卻不一定有所提升,“島內(nèi)生產(chǎn)毛額(GDP)產(chǎn)出是從左口袋,放到右口袋,不會帶給整體經(jīng)濟(jì)規(guī)模的增加,卻會讓業(yè)者相當(dāng)猶豫該否繼續(xù)投資”,。

臺“經(jīng)院院長”林建甫則說,新制推動過程缺乏與外界的充分討論,對于細(xì)節(jié)部分,仍有很多人感到無所適從,。臺“經(jīng)院”特別分析新制上路對企業(yè)的沖擊,讓社會大眾多所了解,。

臺“經(jīng)院”助研究員李長泰指出,新制的加班費調(diào)整,不同產(chǎn)業(yè)受到的影響情況不同,依據(jù)“加班費占每月薪資比重”來看,總體制造業(yè)為5.8%,、總體服務(wù)業(yè)為1.7%。制造業(yè)排名前3名的產(chǎn)業(yè),以橡膠制品制造的7.8%最高,、木竹制品制造7.0%居次,第三則為運輸工具和機(jī)械設(shè)備制造6.8%;服務(wù)業(yè)部分,前三高產(chǎn)業(yè)以公共汽車客運最高,達(dá)11.2%,保全及私家偵探6.4%居次,第三是汽車貨運5.5%,。

特休假制度調(diào)整方面,李長泰指出,就業(yè)者現(xiàn)職工作年資時間,5年至未滿10年占19.5%,未滿5年者占41.5%,10年以上占39%,人事成本明顯會集中在年資未滿5年的員工族群。

林建甫以臺“經(jīng)院”為例,研究機(jī)構(gòu)員工多是知識工作者,勞動條件過去優(yōu)于“勞基法”,如今面臨“勞基法”的嚴(yán)格規(guī)定令人頭痛,研究人員即使按照時間上班打卡,在辦公室卻沒有思緒,交報告時間到了又熬夜趕稿,新制實施后只能鼓勵員工在上班時間完成工作,。