自從2005年開(kāi)始,，京津冀在廊坊簽署了《京津冀人才開(kāi)發(fā)一體化合作協(xié)議書(shū)》奠定了京津冀區(qū)域人才交流合作的基礎(chǔ),。2005年至今，10年中,，京津冀三地人才合作雖然不斷深入發(fā)展,，但是并沒(méi)有見(jiàn)到滿意的發(fā)展,。

筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)：目前，京津冀一體化過(guò)程中比較突出的人才問(wèn)題表現(xiàn)為以下三個(gè)方面：

一是高層次人才結(jié)構(gòu)與教育資源存在較大差異,。據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》2010年數(shù)據(jù),，北京在職攻讀博士、碩士獲得學(xué)位的人數(shù)約為1.43萬(wàn)人,，而天津和河北僅為0.34萬(wàn)人和0.25萬(wàn)人,。

同時(shí)，人才行業(yè)結(jié)構(gòu)差異明顯,。根據(jù)資料顯示,，河北省的專業(yè)技術(shù)人才分布排到前三位的分別是教育、衛(wèi)生,、社會(huì)保障人員,，其中專業(yè)人才從事行業(yè)最少的是信息傳輸和計(jì)算機(jī)軟件。天津市專業(yè)技術(shù)人才的產(chǎn)業(yè)分布與河北省具有類似之處,，從事人數(shù)最少的也是服務(wù)業(yè),。北京市的專業(yè)技術(shù)人才分布排到前三位的分別是教育、工程技術(shù),、衛(wèi)生技術(shù)等三大領(lǐng)域,，金融類等卻面臨人才不足的困境。這表明各地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，人才結(jié)構(gòu)的分布不均,。

另外，高層次人才教育資源的分布也嚴(yán)重不均衡,。北京有“211”工程院校和“985”院校共34所,，天津有5所，而河北僅有1所,。

二是人才戰(zhàn)略缺乏統(tǒng)一規(guī)劃,，產(chǎn)業(yè)同構(gòu)導(dǎo)致人才流動(dòng)不合理。從《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》中可以看出,，北京未來(lái)的發(fā)展方向是國(guó)際型大都市,，尤其在科教、文衛(wèi),、社會(huì)等公共區(qū)域內(nèi)培育和引入全球頂尖人才,。天津和河北兩地主要集中在工業(yè)和經(jīng)濟(jì)兩方面,，缺乏專業(yè)型人才，而且沒(méi)有相應(yīng)的引入機(jī)制,。這兩個(gè)地區(qū)緊缺的人才主要集中在石化,、設(shè)備制造、醫(yī)藥,、新型材料,、金融、財(cái)務(wù),、電子商務(wù),、物流管理和環(huán)境保護(hù)等方面，人才需求重復(fù),。由于各地缺乏統(tǒng)一的發(fā)展規(guī)劃,，導(dǎo)致他們?cè)跊Q定主導(dǎo)業(yè)務(wù)時(shí)，不能從全局利益的視角出發(fā),，無(wú)法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展,，造成產(chǎn)業(yè)間同質(zhì)化嚴(yán)重，增強(qiáng)了對(duì)人才,、科技和資本的爭(zhēng)奪,，最終造成這三個(gè)地區(qū)不能根據(jù)自身特色進(jìn)行發(fā)展，給資源帶來(lái)較大的浪費(fèi),。

三是人才協(xié)作統(tǒng)籌層次較低,，難以形成深度有效的高層次人才協(xié)作機(jī)制。目前,，京津冀分屬于兩大直轄市和河北省,，行政區(qū)域各自獨(dú)立，其內(nèi)部市場(chǎng)機(jī)制發(fā)育水平不高,，所以在經(jīng)濟(jì),、社會(huì)和環(huán)境保護(hù)方面溝通不暢，沒(méi)有形成長(zhǎng)期高效的互認(rèn)機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)諸如跨省份的社保統(tǒng)籌,、戶籍問(wèn)題、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格,、博士后工作合作協(xié)議,、專家信息庫(kù)建立、人才間溝通的平臺(tái)等,，這些都要在更高級(jí)的籌劃下進(jìn)行全方位的協(xié)作，其他相關(guān)單位共同參與才能實(shí)現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)的落實(shí),。目前的聯(lián)席會(huì)議對(duì)于這三個(gè)地區(qū)間的人才協(xié)作來(lái)說(shuō),，規(guī)模較低,，不同層級(jí)行政主體之間缺乏推進(jìn)聯(lián)動(dòng)的積極性。

為改進(jìn)京津冀一體化人才問(wèn)題,，筆者認(rèn)為,，三地應(yīng)構(gòu)建一體化的高層次人才共享戰(zhàn)略機(jī)制。為此建議：

加強(qiáng)津冀兩地高層次人才引進(jìn)載體建設(shè),，規(guī)劃首都北京高層次人才的溢出驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,。當(dāng)前，北京正在加快調(diào)整和疏導(dǎo)北京的非首都功能,，一批產(chǎn)業(yè),、院所、高校將會(huì)遷出北京,。為此,，津冀兩地應(yīng)加強(qiáng)載體建設(shè)，提升工業(yè)園區(qū),、樓宇經(jīng)濟(jì),、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意社區(qū)的軟硬件環(huán)境，提升對(duì)重大項(xiàng)目和高層次人才的承載能力,。另外,，北京在“產(chǎn)業(yè)溢出”的同時(shí)，必須有計(jì)劃有組織地進(jìn)行高層次人才溢出的戰(zhàn)略規(guī)劃,。津冀兩地一定要積極主動(dòng)對(duì)接,，實(shí)現(xiàn)高層次人才的引進(jìn)和落地發(fā)展。

建立人才租賃機(jī)制與健全制度銜接配套機(jī)制,，發(fā)揮首都北京高層次人才服務(wù)于京津冀一體化發(fā)展的驅(qū)動(dòng)作用,。通過(guò)健全和發(fā)展聯(lián)席會(huì)議制度，由這三個(gè)區(qū)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員組成京津冀發(fā)展委員會(huì),，負(fù)責(zé)該范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì),、科教、社科,、人才等方面的協(xié)作與發(fā)展,，對(duì)目前高層次人才方面的一些政策與制度進(jìn)行融合，對(duì)高層次人才的培育,、引入,、應(yīng)用、流通,、激勵(lì),、保障等制度進(jìn)行改革與完善，形成新的體系,。重點(diǎn)建立高層次人才租賃制度,，根據(jù)京津冀地區(qū)地理“相鄰相近”現(xiàn)實(shí),，無(wú)須進(jìn)行戶籍、檔案,、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與家庭的遷移,，而是盡快進(jìn)行專家工作站、公寓樓,、人才特區(qū)與高層次人才服務(wù)區(qū)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、高層次人才服務(wù)區(qū)等環(huán)境優(yōu)化建設(shè)，吸引京津兩地的高層次人才,。

在京津冀高校與科研院所建立高層次人才柔性引進(jìn)機(jī)制,。通過(guò)柔性引進(jìn)，建立良好的人才整體開(kāi)發(fā)可以與環(huán)境,，實(shí)現(xiàn)高層次人才資源在京津冀的合理配置和高效利用,。在崗位設(shè)置上，改變傳統(tǒng)的固定崗位的做法,，由重視實(shí)體引進(jìn)轉(zhuǎn)向重視智力引進(jìn),。高層次人才資源共享是一個(gè)系統(tǒng)工程，要求人事部門(mén)打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”和“人才單位所有制”的觀念,，樹(shù)立“機(jī)會(huì)成本”和“人才社會(huì)所有制”的觀念,，變剛性引進(jìn)為柔性引進(jìn)。

（作者系民進(jìn)北京大學(xué)基層委員會(huì)副主委,、北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理學(xué)系主任）