你太累了，歇一歇吧(民生觀)

毛銀秀

近日,，有媒體報道一位年僅24歲的工程師因長時間加班猝死,，再次引發(fā)人們對過度勞累透支健康的關(guān)注。

應(yīng)該說,，累,，有社會發(fā)展的大背景。目前,，國家正處于經(jīng)濟高速增長時期,，職場競爭激烈，就業(yè)壓力不小,，勞動強度常常挑戰(zhàn)人們的體力極限,。“葛優(yōu)躺”的流行,，腰酸背痛,、失眠、健忘等癥狀的頻出,，無不顯示著我們可能患上了“過勞癥”,。

然而，現(xiàn)行法律對過勞死是否屬于工傷,，在實踐中還存在認定上的模糊,，而勞動監(jiān)察部門的監(jiān)察力度也普遍不足，就算是認定為“過勞”,，企業(yè)受到的懲處也只是少量罰款,，違法成本較低，因此加班成了不少企業(yè)堂而皇之的要求,。過勞之下,，常有悲劇，近些年不時有人因勞累引發(fā)疾病離世,，死亡年齡也不斷趨于年輕化,，IT、外企,、媒體等行業(yè)更是重災(zāi)區(qū),。

其實，勞累大多出于自愿,。加班,，是責(zé)任心的體現(xiàn)，也是獲得較高職位和收入的途徑,。為了提神緩解疲勞,，咖啡、濃茶,、煙草甚至藥物都成了上班族的必備品,，讓原本疲勞困乏的身體雪上加霜。油盡必然燈枯,，疾病驟然暴發(fā),，重創(chuàng)健康，傷害生命,，讓人猝不及防,。

由此看來,，過勞是種病，還得治,。

面對一個個逝去的生命,，法律、單位和個人都不能無動于衷,，必須有所行動,，對癥下藥。首先,，對過勞死要有明確的認定辦法,，厘清模糊地帶，一旦確定,，企業(yè)必須依法給出高額賠償,，提高其支付的代價和成本。

在加大懲處力度的同時,，也不能放松源頭治理,，盡可能避免過勞狀態(tài)的出現(xiàn)。在制度層面,，是否可以考慮對收入分配機制進行改革,，由勞動時間決定報酬轉(zhuǎn)向重視勞動效率和成果？其次,，保障工會對加班問題具有監(jiān)督和調(diào)解的權(quán)力,。此外，急救知識的宣傳和培訓(xùn)也亟待推進,，像搶救的黃金時間,、正確有效的急救方法、急救時該避免的錯誤等信息,，都該加以普及,。

從個人的角度講，也要避免被浮躁的“成功觀”裹挾,，在事業(yè)上急于求成,，把人生壓縮成“短線操作”。工作與身體,，孰輕孰重得算算明白賬,。畢竟，生命只有一次,。