12月6日,，知名招聘咨詢服務(wù)機構(gòu)米高蒲志公布了《2017年Michael Page亞洲地區(qū)薪資與就業(yè)報告》（以下簡稱《報告》）,，調(diào)查結(jié)果顯示,，中國內(nèi)地45%的受訪公司表示期望在未來一年將員工的工資提高6%-10%,。與此同時，近期各省市也陸續(xù)公布了工資指導(dǎo)線,，雖然數(shù)值有所下降,，但依舊保持了增長勢頭。不過不少企事業(yè)單位職工向北京商報記者反映,，他們對工資上漲的感受并不明顯,，對此有專家分析稱，連年上漲的物價成為了稀釋工資漲幅的重要因素之一,。

盡管工資指導(dǎo)線多年保持上漲態(tài)勢,，但職工們對錢包變鼓的感受卻沒有那么強烈。對此,，中國社科院城市與環(huán)境研究所研究員,、社會學(xué)博士單菁菁直言,，近年來上漲較快的物價水平,，成為了稀釋工資漲幅的重要原因之一,，“由于各方面物價均出現(xiàn)上漲，人民幣購買力自然相對減弱”,。此外,，還有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，工資基數(shù)的上漲,，也帶高了社保繳費數(shù)額,，一定程度上也減少了職工實際到手工資的數(shù)額。