臺灣“中央社”檔案照片

中新網(wǎng)11月7日電 據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道，臺灣薪資待遇與就業(yè)環(huán)境不佳,，優(yōu)秀人才難尋。根據(jù)萬寶華調(diào)查，73%臺灣雇主面臨征才困境,，較去年增加16個(gè)百分點(diǎn),，高居全球第2,，最缺人才前3名分別為業(yè)務(wù)、工程師,、技術(shù)人員。

萬寶華(ManpowerGroup)今天發(fā)布“2016全球人才短缺調(diào)查結(jié)果”,，結(jié)果顯示,，有73%臺灣雇主表示人才難尋，高于全球平均值的40%,，為歷來最高;而臺灣今年人才短缺排名,，更攀高至全球第2，僅次于日本的86%,。

至于今年臺灣人才短缺前10大職缺中,，以業(yè)務(wù)代表、工程師及技術(shù)人員名列前3;其他如研發(fā)人員,、管理階層等職缺依舊榜上有名,，顯示臺灣的人才短缺問題并未顯著改善。

整體而言,，今年有過半數(shù)的臺灣雇主表示,，人才短缺主因?yàn)槿狈线m人選或無應(yīng)征者(53%)，較去年上升8個(gè)百分點(diǎn),，遠(yuǎn)高于求職者經(jīng)驗(yàn)不足(10%),、企業(yè)因素(10%)、求職者缺乏職場所需的硬技能(10%)等其他因素,。

萬寶華專業(yè)人才顧問事業(yè)處處長吳璧升指出,，全球人才短缺現(xiàn)象自2009年后便逐年上升，而臺灣的征才困境更是在近2年急遽擴(kuò)大,，主因產(chǎn)業(yè)趨勢變化迅速,，致使人才培育與供應(yīng)的速度不及需求。因此,，臺灣的就業(yè)環(huán)境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題,。

此外，根據(jù)吳壁升觀察,，目前的勞動(dòng)市場中,，求職者與雇主間的確存在人才錯(cuò)配的問題,。當(dāng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，許多新型態(tài)產(chǎn)業(yè)應(yīng)運(yùn)而生,，因而衍生新的人才需求,。

然而吳壁升表示，普遍求職者具備的職能,，無法立即填補(bǔ)既有的人力缺口,。以臺灣征才困難的前10大職缺而言，雖在名次間無明顯變化,，但可發(fā)現(xiàn)雇主對于特定職缺的征才條件已逐漸改變,。因此吳璧升建議，求職者培養(yǎng)關(guān)鍵的職能之余,，應(yīng)同步了解就業(yè)市場展望,，為自己累積就業(yè)優(yōu)勢，也是為長期的職涯規(guī)劃立下更穩(wěn)固的基礎(chǔ),。

調(diào)查指出,，若以兩岸三地而言，臺灣及香港人才短缺問題皆較去年擴(kuò)大,，但僅10%大陸雇主表示正面臨人才短缺,，成為本次全球調(diào)查中最無征才困難的地區(qū)。此外,，大陸雇主在面對人才短缺時(shí),，皆以較優(yōu)的薪資條件吸引人才，而薪資待遇偏低,，顯然成為臺灣爭取優(yōu)秀人才的弱勢,。

為了解全球雇主征才困難情況和此問題對就業(yè)市場的沖擊，萬寶華于今年7月間,針對全球43個(gè)國家及地區(qū),、訪問了超過42000名雇主,，其中包括1005名臺灣雇主，做成“2016全球人才短缺調(diào)查”,。