10月10日,，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，解讀新近出臺的《關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)。根據(jù)《意見》,，2017年6月底前,，全省科研院所將全部取消行政級別,，并在崗位設(shè)置,、公開招聘、職稱評審和績效激勵等方面獲得更大自主權(quán),。

全省科研院所

明年完成法人制改革

激發(fā)科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新活力,，是此次深化科技體制改革的重點(diǎn)?！兑庖姟氛J(rèn)為,，政事不分,、管辦不分、運(yùn)行僵化,、缺少自主權(quán)，是當(dāng)前制約科研院所創(chuàng)新發(fā)展的突出問題,。因此《意見》提出,，建立科研院所法人治理結(jié)構(gòu)，由理事會,、學(xué)術(shù)委員會,、管理層各負(fù)其責(zé)，取消其行政級別,，不再明確機(jī)構(gòu)規(guī)格,。

為抓好貫徹落實(shí)，省編辦會同省科技廳,、省委組織部,、省財政廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合起草《山東省科研院所法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實(shí)施方案》,，將于近日印發(fā)實(shí)施,。根據(jù)實(shí)施方案，年底前省屬34家現(xiàn)有編制100人以上的科研院所組建理事會,，明年6月底前省內(nèi)省,、市、縣三級所有科研院所全部建立法人治理結(jié)構(gòu),，按新的體制機(jī)制運(yùn)行,。

高校、科研院所

人事權(quán)自己說了算

《意見》提出,，高校在人員控制總量內(nèi),、科研院所在編制員額內(nèi)，按規(guī)定自主制定崗位設(shè)置方案,，自主安排,、執(zhí)行用人計劃，自主公開招聘各類創(chuàng)新人才,，對緊缺專業(yè)人才,、高層次人才，科研院所可采用考察方式直接招聘,。今年初,，我省已率先啟動高校人員控制總量備案管理，取消用編進(jìn)人審批,，總量內(nèi)備案人員的工資福利,、職稱評定,、社會保險等與編內(nèi)人員享受同等待遇。下一步,，這一管理模式將在科研院所全面推行,。

記者在發(fā)布會上了解到，今年起,，政府部門將不再組織省農(nóng)科院,、省醫(yī)科院、省科學(xué)院,、省社會科學(xué)院的職稱評審工作,，不再發(fā)放職稱資格證書，由各單位根據(jù)科研人員的能力和業(yè)績,，實(shí)行自主評價,，按崗聘用。同時,，在績效工資方面,，允許科研院所在核定總量內(nèi)自主搞活內(nèi)部分配，科技成果轉(zhuǎn)化收益中用于人員激勵的部分計入本單位當(dāng)年工資總額,，但不受本單位當(dāng)年績效工資總量限制,，不作為本單位當(dāng)年工資總額基數(shù)。

科研經(jīng)費(fèi)部分預(yù)算

可由法人調(diào)劑

近年來,，科研經(jīng)費(fèi)制度屢遭詬病,。一方面，制度對各項(xiàng)預(yù)算劃定了嚴(yán)格的比例限制,，規(guī)定“買碟子的錢不能買碗”,，僵化的限制綁住了科研人員的手腳;另一方面，由于監(jiān)督落不到實(shí)處,，制度“中門大開”,，挪用、貪污科研經(jīng)費(fèi)的行為也屢屢發(fā)生,。

此次我省科研資金管理制度改革力度空前,。《意見》要求,，簡化省級財政科研項(xiàng)目預(yù)算編制,，實(shí)施項(xiàng)目法人責(zé)任制，下放科研經(jīng)費(fèi)部分預(yù)算調(diào)劑權(quán)限,。提高間接費(fèi)用比重,，加大績效激勵力度。打破原有勞務(wù)費(fèi)不得高于去除設(shè)備費(fèi)的直接經(jīng)費(fèi)的20%的比例限制,，勞務(wù)費(fèi)不再設(shè)比例限制,，同時將臨時聘用人員的社會保險補(bǔ)助納入勞務(wù)費(fèi)科目中列支,。項(xiàng)目年度剩余資金可結(jié)轉(zhuǎn)下年使用，最終結(jié)余資金可按規(guī)定留歸項(xiàng)目承擔(dān)單位使用,。推行符合創(chuàng)新規(guī)律的科研經(jīng)費(fèi)審計方式,，建立分類審計制度。完善財政科研項(xiàng)目資金違規(guī)使用問責(zé)機(jī)制,。