新華社北京１０月１日電（記者吳晶晶）中科院近日印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革　加快推進國家創(chuàng)新人才高地建設(shè)的意見》,，提出深入實施人才培養(yǎng)引進系統(tǒng)工程、深化人員聘用和崗位管理制度改革等一系列舉措,，著力凝聚和造就一批科技大師,、領(lǐng)軍人才和尖子人才,。

中科院深化人才發(fā)展體制機制改革的主要舉措包括：合理進行人才資源配置,，努力完成“十百千萬”人才隊伍建設(shè)目標,；深入實施人才培養(yǎng)引進系統(tǒng)工程,，更大力度地做好海外優(yōu)秀人才引進工作,；深化人員聘用和崗位管理制度改革,，試行預(yù)聘和長聘制度，促進科技人員有序流動,；建立符合現(xiàn)代科研院所特點的分配與保障體系,，試行協(xié)議薪酬制度；建立完善人才智力共享機制,，強化人才團隊優(yōu)勢,，加大科教融合培養(yǎng)創(chuàng)新人才力度；深入實施國際化推進戰(zhàn)略,，拓寬國際化人才培養(yǎng)與交流渠道,。

根據(jù)《意見》，中科院將主動改革人才政策,，在用人管理,、崗位設(shè)置、薪酬分配等方面,，集中向院屬單位下放一批人事人才管理權(quán)限,，賦予用人單位和科研人員更多的人權(quán)、事權(quán)和財權(quán),，更加符合科研事業(yè)發(fā)展規(guī)律,，有利于科研單位根據(jù)發(fā)展需要凝聚人才、用好人才,，有利于穩(wěn)定和激勵科研人員開展長期性,、創(chuàng)造性的科研探索。