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劉曉麗

“實習(xí)期沒滿就離職,，踏入職場不到半年就換工作,，工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，超過三成的應(yīng)屆生在入職兩個月后辭職,，一線城市應(yīng)屆生“閃辭”占比超五成。其中,，餐飲,、文娛、醫(yī)藥,、銷售等入職門檻低,、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災(zāi)區(qū)。

每年畢業(yè)季，我國都有數(shù)以百萬計的畢業(yè)生踏出校門,，在一年堪比一年的“最難就業(yè)年”輿論語境下,，“先就業(yè)，再擇業(yè)”成為畢業(yè)生們找工作的信條,。然而，“一份工作”與“一份理想的工作”畢竟還存在差距,，薪水達不到預(yù)期,、工作太累、人際關(guān)系處理不好,、感覺沒有發(fā)展空間等,，每一條都能成為職場新人們“一言不合就辭職”的理由。

在筆者看來,，畢業(yè)生“閃辭”有著更深層次的原因,。一是在校學(xué)習(xí)的理論知識跟不上工作崗位的實踐需求，工作中容易產(chǎn)生挫折感,；二是成長于更加寬容和優(yōu)越的社會環(huán)境中的現(xiàn)代年輕人,，個性自由，就業(yè)之前從不為生活憂心,，一旦獨自面對骨感的現(xiàn)實,，極易產(chǎn)生巨大的心理落差；三是將投靠父母作為后盾,，為他們“閃辭”增添了底氣,。

許多人對此現(xiàn)象持寬容態(tài)度，認為畢業(yè)生多嘗試才能找到理想的工作,，這話有一定的道理,。人才流動是正常的社會現(xiàn)象，然而,，健康的流動應(yīng)發(fā)生在職業(yè)發(fā)展遭遇“天花板”,，個人能力超出崗位需求又無法獲得更好的發(fā)展空間時，而不是一遭遇困難就撂挑子,。

要深入了解一個行業(yè)并站穩(wěn)腳跟,，至少需要兩到三年的時間，不論是從安身立命,、扶養(yǎng)家人的角度,，還是體現(xiàn)個人價值、實現(xiàn)社會價值的角度,，頻繁“閃辭”都不是理性的選擇,。

從職業(yè)選擇上，“閃辭”一定程度上也和盲目就業(yè)有關(guān)。畢業(yè)生在踏出校門之前,，就應(yīng)對未來的職業(yè)生涯有所規(guī)劃,，并充分考慮自身所長，補齊短板,，避免出現(xiàn)一只腳已經(jīng)踏入職場卻還在不斷找定位的尷尬狀況,。

從經(jīng)驗積累上，反復(fù)“閃辭”將導(dǎo)致畢業(yè)生長期處于試用期,，不利于職業(yè)經(jīng)驗的積累,。畢業(yè)生們初入職場時的各種不適應(yīng)，需要強大的心理承受能力,、高效的學(xué)習(xí)能力以及吃苦耐勞的品性來應(yīng)對,，挺過磨合期才能獲得能力的快速提高。

從個人職業(yè)信用上,，近年來,，已有部分企業(yè)將“閃辭”列為職業(yè)失信行為之一，頻繁跳槽將對未來的就業(yè)產(chǎn)生負面影響,。

職業(yè)有理想,、思想有主見、生活有追求并沒有錯,，難得的是如何一步一個腳印去實現(xiàn)它,。在初入職場的陣痛期，畢業(yè)生要著眼長遠,，用心選擇職業(yè),、學(xué)會從小事中看到進步，從堅持中收獲成長,。