《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出,，鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”,，但對(duì)于“孝老假”怎么休、假期薪水如何計(jì)算等沒(méi)有規(guī)定,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前鼓勵(lì)“?；丶铱纯础钡募倨诎ㄌ接H假等,，但雖然1981年國(guó)家曾出臺(tái)了職工探親待遇的規(guī)定，北京也明確了實(shí)施細(xì)則,，在企業(yè),，甚至是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠休探親假的人并不多,，有專(zhuān)家表示該假期已“名存實(shí)亡”，建議進(jìn)行改革,。（《新京報(bào)》9月1日）

百善孝為先,，在國(guó)家鼓勵(lì)“常回家看看”,，并將其列入法定義務(wù)的大背景下,，以孝老為目的的孝老假,，就具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。若其得到落實(shí)并成為一種社會(huì)風(fēng)尚,，那么不僅是對(duì)“常回家看看”的具體踐行,，也是對(duì)社會(huì)道德建設(shè)的重要推動(dòng)。不過(guò),，在沒(méi)有任何配套措施和明確標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，“孝老假”的良善用意,，恐怕也會(huì)成為“紙面風(fēng)景”,，更何況帶薪休假的基礎(chǔ)性制度難以到位，在此之上的補(bǔ)強(qiáng)就只具形式之美,。

其實(shí)，在之前納入討論的《北京居家養(yǎng)老服務(wù)條例》中,，就提出研究居家養(yǎng)老子女帶薪護(hù)理政策,，鼓勵(lì)在父母最需要自己的時(shí)候,，通過(guò)帶薪休假進(jìn)行護(hù)理,，此舉與“孝老假”有異曲同工之炒。前者往往是應(yīng)急之需,，而后者則是日常踐行,，從整體上能夠解決老人的需要。如果再加上其他諸如“月經(jīng)假”,、“心情假”,，不難看出在假日的設(shè)計(jì)與安排上，越來(lái)越人性化和貼心化,。不過(guò),，若是帶薪休假都無(wú)以落實(shí)，那么一切“名義假借”都注定成空,，反倒會(huì)引發(fā)管理上抵觸情緒,。

作為勞動(dòng)者享受正當(dāng)權(quán)利的“帶薪休假”，實(shí)際上有著明確的年限規(guī)定,，也受著法律保護(hù),。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天,；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，年休假10天；已滿(mǎn)20年的,，年休假15天并出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》,。然而，人社部調(diào)查顯示,，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%,。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的報(bào)告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”,。

從總體上看,，職工不敢休假的原因主要有三個(gè)方面，一是不想休,，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有休,。二是不能休，因?yàn)榇雠c休息密切相關(guān),。三是不敢休,，休假會(huì)影響自己的仕途。也正是因?yàn)榇?，最近,，某個(gè)公司出臺(tái)規(guī)定，要求所有員工必須無(wú)條件帶薪休假,，不休者將會(huì)作出處理，可謂賺足了眼球,，也引發(fā)了熱烈的討論,。科學(xué)上講,，一個(gè)人只有懂得休息,，才能更好的工作。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)的數(shù)據(jù)顯示,，減少工作時(shí)間和生產(chǎn)率提高之間有聯(lián)系,。希臘是經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織中最勤奮的成員國(guó)，希臘人每年工作時(shí)間為2000小時(shí),，德國(guó)只有1400小時(shí),，但是希臘的工人的效率比德國(guó)工人的效率低70%。

對(duì)于休息與效率的邏輯,，公共決策者要心知肚明,，而用人單位更應(yīng)了然于胸,，從而才會(huì)對(duì)讓員工休息好有更為直觀的認(rèn)識(shí)。當(dāng)然,，更重要的是,，要真正建立一套保護(hù)和促進(jìn)機(jī)制，讓帶薪休假的基本權(quán)利得到實(shí)現(xiàn),。一旦帶薪休假的基本權(quán)利得到了保障和落實(shí),，那么附于其上的各種休假名義，才不會(huì)讓人糾結(jié)不堪,。有了較長(zhǎng)時(shí)間的帶薪休假,，護(hù)理老人也罷，常用回家看看也罷,，抑或帶老人們旅游,，都會(huì)有牢固而堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（堂吉偉德）