許多網(wǎng)友對此并沒有過多驚訝。一方面,，以當(dāng)?shù)仄骄べY作為社?；鶖?shù)而不是按實際月薪作為社保基數(shù),，幾乎是整個社會的潛規(guī)則,，要不社保各項費用會高到讓人驚掉下巴；另一方面,，如果想拿到手的工資多一點兒,，許多職工也并不贊同“勒緊褲腰帶繳社保”的做法,。

七成企業(yè)不按規(guī)定繳納社保,，可以從以下幾個方面分析：一是經(jīng)濟下行壓力較大，增速放緩,，各企業(yè)的生存經(jīng)營壓力也較大,，為了降低成本，只能降低社保,；二是我國社保的繳費比例也是世界上最高的幾個國家之一,；三是總體來看，我國企業(yè)在繳稅方面的負(fù)擔(dān)也比較重,，即便是營改增改革之后,，即便是為鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)國家已經(jīng)降低了許多稅負(fù)，但總體情況仍然較重,。

社保是另一種形式的稅收,。只不過，社保這門稅收更側(cè)重于?？顚Ｓ?、定向使用。而只要是稅收,，就會存在這樣的悖論——如果稅負(fù)高,，則會影響納稅主體即各企業(yè)的積極性；如果稅負(fù)較低,，則社會保障的水平,，也難見到提升。

筆者認(rèn)為,，如果有可能,，仍然要降低社保繳費率。近幾個月以來,，通過媒體報道我們也會發(fā)現(xiàn),，許多省份已經(jīng)開始想辦法降低社保繳費率,，比如，將生育險與醫(yī)療險合并,；再比如,，降低某小保險如工傷險的繳存比例……應(yīng)該說，這樣的降低社保繳費的措施,，也能夠有所成效,，但是，大的保險如養(yǎng)老保險,、公積金,、醫(yī)療保險也應(yīng)該在不降低保障水平的前提下有所降低。關(guān)于社保降費,，仍然需要有更加實際,、更見實效的做法。

“七成企業(yè)繳社保不合規(guī)”現(xiàn)象的造成有企業(yè)方面的原因,，但是更多的原因是經(jīng)濟下行的前提下我國社保給企業(yè)造成的負(fù)擔(dān)影響越來越重造成的,。因此，政府仍然要通過降低稅負(fù),、降低社保繳費比例來增加企業(yè)的積極性,，為企業(yè)創(chuàng)造長久經(jīng)營、健康發(fā)展的大環(huán)境,。