許多網(wǎng)友對(duì)此并沒(méi)有過(guò)多驚訝,。一方面，以當(dāng)?shù)仄骄べY作為社?；鶖?shù)而不是按實(shí)際月薪作為社?；鶖?shù)，幾乎是整個(gè)社會(huì)的潛規(guī)則,，要不社保各項(xiàng)費(fèi)用會(huì)高到讓人驚掉下巴,；另一方面，如果想拿到手的工資多一點(diǎn)兒,，許多職工也并不贊同“勒緊褲腰帶繳社?！钡淖龇ā?/span>

七成企業(yè)不按規(guī)定繳納社保,，可以從以下幾個(gè)方面分析：一是經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，增速放緩,，各企業(yè)的生存經(jīng)營(yíng)壓力也較大,，為了降低成本，只能降低社保,；二是我國(guó)社保的繳費(fèi)比例也是世界上最高的幾個(gè)國(guó)家之一,；三是總體來(lái)看，我國(guó)企業(yè)在繳稅方面的負(fù)擔(dān)也比較重,，即便是營(yíng)改增改革之后,，即便是為鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)國(guó)家已經(jīng)降低了許多稅負(fù)，但總體情況仍然較重,。

社保是另一種形式的稅收,。只不過(guò)，社保這門稅收更側(cè)重于?？顚Ｓ?、定向使用。而只要是稅收,，就會(huì)存在這樣的悖論——如果稅負(fù)高,，則會(huì)影響納稅主體即各企業(yè)的積極性；如果稅負(fù)較低,，則社會(huì)保障的水平,，也難見到提升。

筆者認(rèn)為,，如果有可能,，仍然要降低社保繳費(fèi)率,。近幾個(gè)月以來(lái)，通過(guò)媒體報(bào)道我們也會(huì)發(fā)現(xiàn),，許多省份已經(jīng)開始想辦法降低社保繳費(fèi)率,，比如，將生育險(xiǎn)與醫(yī)療險(xiǎn)合并,；再比如,，降低某小保險(xiǎn)如工傷險(xiǎn)的繳存比例……應(yīng)該說(shuō)，這樣的降低社保繳費(fèi)的措施,，也能夠有所成效,，但是，大的保險(xiǎn)如養(yǎng)老保險(xiǎn),、公積金,、醫(yī)療保險(xiǎn)也應(yīng)該在不降低保障水平的前提下有所降低。關(guān)于社保降費(fèi),，仍然需要有更加實(shí)際,、更見實(shí)效的做法。

“七成企業(yè)繳社保不合規(guī)”現(xiàn)象的造成有企業(yè)方面的原因,，但是更多的原因是經(jīng)濟(jì)下行的前提下我國(guó)社保給企業(yè)造成的負(fù)擔(dān)影響越來(lái)越重造成的,。因此，政府仍然要通過(guò)降低稅負(fù),、降低社保繳費(fèi)比例來(lái)增加企業(yè)的積極性,，為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展的大環(huán)境,。