選人用人,，責(zé)任重于泰山,。只有把責(zé)任融入選人用人全過程,、銘刻在每一位領(lǐng)導(dǎo)干部心中,，才能構(gòu)筑起堅固防火墻。近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）,。明確各級黨委（黨組）對選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人,，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任,、監(jiān)督責(zé)任。從而進(jìn)一步細(xì)化了選人用人責(zé)任,，為加強選人用人把關(guān)增添了一道防線,、再加了一把鎖。

應(yīng)當(dāng)說,，隨著《干部任用條例》的深入貫徹落實,，干部選拔任用工作不斷規(guī)范化、程序化,、制度化,。但干部“帶病”仍時有發(fā)生，究其原因,，與責(zé)任不夠明確,、不能落實、難以追究有很大關(guān)系,。黨的十八大以來,，中央明確要求各級黨組織切實履行主體責(zé)任，在干部選拔任用工作中要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。切實防止干部“帶病提拔”,，必須將責(zé)任挺在前面，健全完善責(zé)任體系,。這是全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部，落實黨組織管黨治黨政治責(zé)任的必然要求,。

好的制度,，有的執(zhí)行好，有的執(zhí)行不好,，其差別就在于責(zé)任是否落實,，落實是否具體到人?！兑庖姟访鞔_黨委（黨組）在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時,，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實行黨委（黨組）書記,、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）在意見上簽字制度,。這是壓實選拔任用工作責(zé)任的重大舉措,。“簽字”方式雖簡單,，但簽下的卻是一份沉甸甸的責(zé)任,，更是一份對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的承諾。目前,，一些地方和部門探索試行這一做法,，取得了良好效果。大家反映,，這是一個有效,、管用的好辦法，有利于強化和落實責(zé)任,。

當(dāng)前,，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局,，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的要求更高,，對選人用人工作的期待也更高。各級黨委（黨組）要牢固樹立選準(zhǔn)用好干部是本職,，發(fā)生“帶病提拔”是失職,，故意隱瞞、執(zhí)意提拔“帶病”干部是瀆職的意識,，切實履行好主體責(zé)任,。黨委（黨組）書記作為第一責(zé)任人，要敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),，從嚴(yán)從實把關(guān),；要堅持民主集中制，注意聽取各方面意見,，絕不能搞“一言堂”,；要堅持原則，公道正派,，堅決抵制說情打招呼等不正之風(fēng),。組織人事部門在選人用人上責(zé)無旁貸、義不容辭,，要為黨委（黨組）選準(zhǔn)用好干部出主意,、當(dāng)參謀、把好關(guān),，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件,，嚴(yán)格程序規(guī)定，嚴(yán)守紀(jì)律要求，特別要把功夫下在平時,，深化對干部的日常了解,。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在選人用人工作上擔(dān)負(fù)著監(jiān)督責(zé)任,，要嚴(yán)格把關(guān),，綜合分析在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中了解掌握的干部情況，對擬提拔的人選認(rèn)真甄別,、“驗明正身”,。

防止干部“帶病提拔”，要用好問責(zé)這把利劍,。要建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制,，對領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán),、考察不準(zhǔn),、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞,、執(zhí)意提拔,，造成干部“帶病提拔”的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的,，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要首先追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

習(xí)近平總書記強調(diào)指出,，只要真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán),，黨風(fēng)建設(shè)就沒有什么解決不了的問題,。同樣，只要各級黨組織和每名領(lǐng)導(dǎo)干部都把責(zé)任扛在肩上,，嚴(yán)肅起來,、認(rèn)真起來，以踏石留印,、抓鐵有痕的勁頭落實責(zé)任,，干部“帶病提拔”問題就一定能夠得到有效解決，讓選人用人風(fēng)氣清朗起來,。(仲祖文 )