很多女職工不知道 很多企業(yè)沒批過

近期,，寧夏擬出臺女職工勞動保護(hù)辦法,，其中提出的“生理假”引發(fā)輿論熱議,。實際上,，類似的規(guī)定已經(jīng)出臺20多年,，但至今許多人對“生理假”依舊陌生,。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對于“生理假”,，很多女職工不知道,，很多企業(yè)沒批準(zhǔn)過，很多人覺得不理解,。一項旨在保護(hù)女性勞動者權(quán)益的規(guī)定,，為何多年來卻難以執(zhí)行？

“生理假”你聽說過嗎,？

“生理假”至少有23年的歷史,。1993年，衛(wèi)生部,、勞動部等部門聯(lián)合下發(fā)《女職工保健工作規(guī)定》,，提出“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假”,。

然而，現(xiàn)實中“生理假”遭遇“一頭熱”——少有女職工申請,。在太原一家大型國有企業(yè),，工會女工部負(fù)責(zé)人告訴記者，該企業(yè)在上世紀(jì)90年代執(zhí)行過“生理假”的規(guī)定,，當(dāng)時幾乎人人都請假,，慢慢成了每個女職工每月都能休假了。但后來工資改革與工作量掛鉤,，女職工們又不請假了,。近十幾年來幾乎沒人提起“生理假”，也沒人請假了,。

在太原一家網(wǎng)絡(luò)公司,，記者作了一個調(diào)查，該公司的客戶服務(wù)部有10名女員工,，其中1人痛經(jīng)嚴(yán)重,，3人偶爾痛經(jīng)，其余6人生理期并未有明顯不適,。痛經(jīng)嚴(yán)重的小艾說,，自己和同事們之前并沒有聽過“生理假”，更沒有請過這個假,。

一些省份明確提出“生理假”,，一些省份則暫不考慮出臺“生理假”。上海市相關(guān)部門此前曾表示，考慮到增設(shè)這一假期缺乏上位法依據(jù),，以及會造成用人單位降低雇傭女職工的意愿,，從而增加女性就業(yè)的難度，暫不考慮出臺“生理假”,。

“生理假”應(yīng)該怎么設(shè),？

律師丁龍認(rèn)為，從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的角度考慮,，企業(yè)應(yīng)給予員工“生理假”,，但不必帶薪休假，可以納入病假范疇處理,，適用病假的有關(guān)規(guī)定,。病假期間無需支付全額勞動報酬，這樣既利于員工身心健康,，又不會因此加重企業(yè)負(fù)擔(dān),，勞資關(guān)系也得以健康發(fā)展。

山西省人大內(nèi)務(wù)司法委員會工青婦處處長胡素鋒則認(rèn)為,，病假按規(guī)定是需要扣掉一定比例工資,，但“生理假”中并沒有這一項規(guī)定，有些地區(qū)甚至明確要求帶薪休息,。這更是鼓勵企業(yè)給予女職工權(quán)利最大保護(hù),。

專家也表示，解決女性“生理期”保護(hù)落地生根的問題,，需要工會組織扮演好“娘家人”的角色,，勞動監(jiān)察部門需要及時將女職工勞動保護(hù)納入社會信用體系并向社會公布，敦促用人單位提高女職工勞動保護(hù)責(zé)任意識,，切實保護(hù)女職工合法權(quán)益,。

■討論

“生理假”難在哪

難判斷

重度痛經(jīng)

確診依據(jù)

無標(biāo)準(zhǔn)

廣東盛唐律師事務(wù)所律師丁龍說，焦點在難執(zhí)行上,。首先,，休假前提是重度痛經(jīng)或月經(jīng)過多，且需要相關(guān)機(jī)構(gòu)確診,。如何判斷重度或過多,，難以有客觀認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)機(jī)構(gòu)缺乏確診的依據(jù),。其次,，即便確診，很多地方的規(guī)定中使用的措辭是“可以給予”而非“應(yīng)當(dāng)給予”,，這使得是否給予休假并非是強(qiáng)制性的，賦予用人單位一定的彈性。第三,，對于用人單位的違法成本沒有明確界定,。

難操作

先開證明

再請假

太麻煩

上述太原網(wǎng)絡(luò)公司的小艾說，“生理假”是福音,，但可操作性不強(qiáng),。“如果非要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，那就太麻煩了,。難道我還要忍著疼痛先跑到醫(yī)院開證明，再回到單位來請假,？”

難推廣

可能造成

女性就業(yè)

歧視

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所助理研究員向晶認(rèn)為,，是否痛經(jīng)是女性的個體感受，如果在某一區(qū)域大規(guī)模推廣,，可能會加重勞動力市場對女性就業(yè)的歧視,，“好心可能辦了壞事”。 據(jù)新華社