東北網8月25日訊 每個公司都有自己的規(guī)章制度,，如果遇到違紀員工,，公司可以對其罰款嗎?上班掙錢養(yǎng)家，遲到,、曠會在所難免，企業(yè)有權罰錢嗎?8月24日,，大慶的梁女士,，覺得自己被公司罰，很委屈,。

遲到了10分鐘被罰50元

梁女士家住在大慶龍鳳區(qū),，今年年初，她在開發(fā)區(qū)一家私企找到了一份工作,。私企工作效率強,，對員工要求十分嚴格。上班第一天,，領導便向梁女士說明了公司制度,，員工上班遲到要罰款50元，一個月累積遲到3次,，當月獎金折半,。

梁女士稱，公司制度從遲到到曠會都有細致規(guī)定,，如果員工違反規(guī)定,，便要罰款。為此,，梁女士小心翼翼,，可上個星期，梁女士像往常一樣坐公交車上班,，誰知路上由于其他車輛發(fā)生車禍,，占據(jù)了行車道，公交車堵了很長時間才過去,，打車也打不到,，所以就遲到了。

本以為遲到10分鐘,，領導會通融,，沒想到罰款還是得交。梁女士心里很不痛快,，可還是到財務交了錢,。

“制度”公示了是否有效

幾天前，梁女士約見了自己的一位朋友,。閑聊中,，梁女士談起被罰款一事，還稱打算到勞動仲裁部門評評理,。

這位朋友在一家私企做人力資源經理,。朋友告訴梁女士,，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。

梁女士不解，她想知道,，如果公司已經把規(guī)定罰款內容的規(guī)章制度向員工進行公示,，罰款規(guī)定就是生效的，如果發(fā)生勞動爭議,，公司依據(jù)這個公示了的規(guī)章制度,，就應當?shù)玫街С謫?

企業(yè)針對員工無權罰款

企業(yè)到底有沒有權力對員工進行罰款?對此，記者咨詢了仲玉華律師,。

仲律師表示,，企業(yè)不可以對員工罰款，企業(yè)沒有罰款的權力,。

仲律師稱，梁女士朋友所言沒錯,，但不細致,。要看公司的獎懲制度中，罰款項有無法律依據(jù),。如果不合法,，即使公示了也是無效的。

在法律上,，罰款屬于財產處罰范疇,，法律對財產處罰有嚴格的操作程序。行政處罰法明確規(guī)定,，罰款處罰實行罰款機關與收繳罰款機構分離的制度,。除按規(guī)定當場收繳的罰款外，任何單位和個人不得自行收繳罰款,。因此,，只有行政機關才有罰款的權力，企業(yè)不是行政機關,，無權對違紀員工進行罰款,。（大慶網 尹淇）