昨天（23日）,，國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于建立國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究制度的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）對(duì)外發(fā)布,?！兑庖姟访鞔_國(guó)企經(jīng)營(yíng)投資中9大方面54種情形要追究直接責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,?！兑庖姟分赋?，根據(jù)資產(chǎn)損失程度,、問(wèn)題性質(zhì)等,，對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取組織處理,、扣減薪酬,、禁入限制、紀(jì)律處分,、移送司法機(jī)關(guān)等方式處理,。（據(jù)新華社）

>>問(wèn)責(zé)情形

子企業(yè)有問(wèn)題集團(tuán)需擔(dān)責(zé)

《意見》提出，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)人員違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定,，未履行或未正確履行職責(zé)致使發(fā)生下列情形造成國(guó)有資產(chǎn)損失以及其他嚴(yán)重不良后果的9大方面54種問(wèn)責(zé)情形,。

在集團(tuán)管控方面，所屬子企業(yè)發(fā)生重大違紀(jì)違法問(wèn)題,，造成重大資產(chǎn)損失,，影響其持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力或造成嚴(yán)重不良后果；未履行或未正確履行職責(zé)致使集團(tuán)發(fā)生較大資產(chǎn)損失,，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生重大影響；對(duì)集團(tuán)重大風(fēng)險(xiǎn)隱患,、內(nèi)控缺陷等問(wèn)題失察,，或雖發(fā)現(xiàn)但沒(méi)有及時(shí)報(bào)告、處理,，造成重大風(fēng)險(xiǎn)等,。

在購(gòu)銷管理方面。未按照規(guī)定訂立,、履行合同,，未履行或未正確履行職責(zé)致使合同標(biāo)的價(jià)格明顯不公允；交易行為虛假或違規(guī)開展“空轉(zhuǎn)”貿(mào)易；利用關(guān)聯(lián)交易輸送利益,；未按照規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)或未執(zhí)行招標(biāo)結(jié)果,；違反規(guī)定提供賒銷信用、資質(zhì),、擔(dān)保（含抵押,、質(zhì)押等）或預(yù)付款項(xiàng)，利用業(yè)務(wù)預(yù)付或物資交易等方式變相融資或投資,；違規(guī)開展商品期貨,、期權(quán)等衍生業(yè)務(wù)；未按規(guī)定對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)及時(shí)追索或采取有效保全措施等,。

在工程承包建設(shè)方面,。未按規(guī)定對(duì)合同標(biāo)的進(jìn)行調(diào)查論證，未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)投標(biāo),，中標(biāo)價(jià)格嚴(yán)重低于成本,，造成企業(yè)資產(chǎn)損失；違反規(guī)定擅自簽訂或變更合同,，合同約定未經(jīng)嚴(yán)格審查,，存在重大疏漏；工程物資未按規(guī)定招標(biāo),；違反規(guī)定轉(zhuǎn)包,、分包；工程組織管理混亂,，致使工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo),，工程成本嚴(yán)重超支；違反合同約定超計(jì)價(jià),、超進(jìn)度付款等,。

>>如何問(wèn)責(zé)

被問(wèn)責(zé)者或終身禁當(dāng)國(guó)企高管

《意見》指出，國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資,，根據(jù)資產(chǎn)損失程度,、問(wèn)題性質(zhì)等，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé),。

處理方式包括組織處理：批評(píng)教育、責(zé)令書面檢查,、通報(bào)批評(píng),、誡勉、停職,、調(diào)離工作崗位,、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職,、免職等,。扣減薪酬：扣減和追索績(jī)效年薪或任期激勵(lì)收入,，終止或收回中長(zhǎng)期激勵(lì)收益,，取消參加中長(zhǎng)期激勵(lì)資格等。禁入限制：五年內(nèi)直至終身不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)董事,、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員。紀(jì)律處分：由相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依規(guī)查處,。移送司法機(jī)關(guān)處理：依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,，移送司法機(jī)關(guān)依法查處。

其中,，發(fā)生較大資產(chǎn)損失的,，對(duì)直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、誡勉,、停職,、調(diào)離工作崗位、降職等處理,，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬：扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度50%—100%的績(jī)效年薪,、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前三年50%—100%的任期激勵(lì)收入并延期支付績(jī)效年薪，終止尚未行使的中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益,、上繳責(zé)任認(rèn)定年度及前一年度的全部中長(zhǎng)期激勵(lì)收益,、五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長(zhǎng)期激勵(lì)。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng),、誡勉,、停職、調(diào)離工作崗位等處理,，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬：扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30%—70%的績(jī)效年薪,、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前三年30%—70%的任期激勵(lì)收入并延期支付績(jī)效年薪，終止尚未行使的中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益,、三年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長(zhǎng)期激勵(lì),。

發(fā)生重大資產(chǎn)損失的，對(duì)直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予降職,、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、責(zé)令辭職、免職和禁入限制等處理,，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬：扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度100%的績(jī)效年薪,、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前三年100%的任期激勵(lì)收入并延期支付績(jī)效年薪,，終止尚未行使的中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度（含）前三年的全部中長(zhǎng)期激勵(lì)收益,、不得參加企業(yè)新的中長(zhǎng)期激勵(lì),。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予調(diào)離工作崗位、降職,、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、責(zé)令辭職、免職和禁入限制等處理,，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬：扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度70%—100%的績(jī)效年薪,、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度（含）前三年70%—100%的任期激勵(lì)收入并延期支付績(jī)效年薪，終止尚未行使的中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益,、上繳責(zé)任認(rèn)定年度（含）前三年的全部中長(zhǎng)期激勵(lì)收益,、五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長(zhǎng)期激勵(lì)。