強制推行“痛經(jīng)假”,，既可能惡化女性求職環(huán)境,，也會面臨執(zhí)行層面的困境，需慎重對待,。

據(jù)報道,，寧夏回族自治區(qū)將出臺《女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以“經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,、更年期”五期勞動保護,，其中還專門明確了“痛經(jīng)假”。目前,，至少有江蘇,、上海、浙江等10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”,，最長可休二至三天,。

“痛經(jīng)假”這一概念由來已久，早在1993年原衛(wèi)生部,、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出,，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后,，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假,。雖然如此，這些年來相關的配套政策并未達到足以支持其適用的程度,，在這種情況下,，強制推出“痛經(jīng)假”，略顯倉促,，可能會引發(fā)一些問題,。

客觀地看,，現(xiàn)代社會競爭激烈，僅產(chǎn)假,、哺乳假就已經(jīng)對女性的求職地位造成嚴重影響,，此外隨著國家“二胎”政策的放開，想必用工單位更加會對女性勞動者忌憚三分,，在這種情況下,，再強制推行一個“痛經(jīng)假”，是否會進一步惡化女性求職者的求職環(huán)境,？

“痛經(jīng)假”于企業(yè)而言,，一方面是正常薪水支出，另一方面是工作崗位空缺無勞動產(chǎn)出,，企業(yè)用工成本上升,，雖然企業(yè)有承擔社會責任的一面，但將每年二十幾天痛經(jīng)假造成的損失完全交由企業(yè)承擔仍顯過重,。如此,，企業(yè)對女性求職者“忌憚三分”實屬自然。

另外,，對“痛經(jīng)假”討論的落腳點應該集中在“痛經(jīng)”而非“女性”上,，將“痛經(jīng)假”賦予女性，不過是痛經(jīng)這一生理現(xiàn)象僅反映在女性身上而已,。根據(jù)我國《勞動法》,，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)益。而痛經(jīng),，可伴有惡心,、嘔吐、腹瀉,、頭暈,、乏力等癥狀，依舊屬于勞動者正常的勞動權(quán)益保護范疇,，依照《勞動法》照樣可以獲得保護,，單獨列出，多此一舉,。

而且，因為痛經(jīng)并無明確衡量標準,，若是一些女性職工“無經(jīng)也休”,、“不痛也休”，就可能構(gòu)成對權(quán)利的濫用,，不僅會給企業(yè)帶來額外損失,，也有違“痛經(jīng)假”實行初衷,。

根據(jù)網(wǎng)上調(diào)查，有近四成的網(wǎng)友認為實行“痛經(jīng)假”是對女性職場人士的歧視,，“痛經(jīng)假”無需單列,，實在無法忍受可以按病假處理。這或許是當前配套政策未能達到條件的情況下,，比“痛經(jīng)假”更務實的女性權(quán)益保護路徑,。

□韓驍（律師）