自2017年1月1日起，我國將對企業(yè)進(jìn)行勞動保障守法誠信等級評價,。人社部近日印發(fā)《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》,，提出對于被評為A級的企業(yè)，人力資源社會保障行政部門將適當(dāng)減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次,。對于被評為B級的企業(yè),，適當(dāng)增加日常巡視檢查頻次，督促其盡快改正違法行為,。對于被評為C級的企業(yè),，將列入重點(diǎn)監(jiān)察對象，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查,，人社部門也將對其主要負(fù)責(zé)人,、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,。

　　目前我國共有勞動保障監(jiān)察員約2.8萬人，而全國共有用人單位4364.8萬戶,，平均每名勞動保障監(jiān)察員要監(jiān)管1500余戶用人單位,，基層監(jiān)察執(zhí)法人員缺乏。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，對用人單位進(jìn)行勞動保障守法誠信等級評價,，實(shí)施分類監(jiān)管，將監(jiān)察執(zhí)法重點(diǎn)放在勞動保障違法行為多發(fā)和高發(fā)的企業(yè),，有利于提高監(jiān)察執(zhí)法的針對性和效率,。

　　開展評價的依據(jù)主要有：企業(yè)制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；與勞動者訂立勞動合同的情況,；遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況,；遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況,；遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況,；支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況等,。