本報訊（記者王宗敏）5月4日,，記者從日照市人社局獲悉,，在新修訂出臺的《日照市公益性崗位開發(fā)管理辦法》中,，我市公益性崗位重點向基層社區(qū)服務崗位傾斜,，開發(fā)范圍在原有基礎上擴展到非營利性公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務類崗位等,，大齡就業(yè)困難人員在社區(qū)就地就近托底安置就業(yè)將更加便利,。

在公益性崗位薪酬及補貼標準方面,，《辦法》要求,，公益性崗位就業(yè)人員的勞動報酬不得低于公益性崗位崗位補貼額,，鼓勵用人單位參照相近崗位工資標準實行同工同酬。公益性崗位使用單位招用的符合條件就業(yè)困難人員,，按規(guī)定享受公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼,，并按照全市上年度社會平均工資的60%執(zhí)行。目前,，我市公益性崗位補貼標準每月2493元(年補貼2.99萬元),，其中，社會保險補貼每月750元,，崗位補貼每月1743元,。

對于家庭生活特別困難,、在公益性崗位工作期滿后仍難以就業(yè)，且工作期間考核優(yōu)秀的女性45周歲,、男性55周歲以上的人員，經(jīng)市人力資源社會保障局審核,、公示,，省人力資源社會保障廳備案后，可適當延長工作期限,，續(xù)簽勞動合同,，最長不得超過3年。