人們的休息時(shí)間越來越多乃是大勢所趨，但就中國的生產(chǎn)力水平而言,，似乎尚不具備大幅增加休息時(shí)間的條件,。在這種情況下，如果出臺太過超前的休假制度，將很難得到大多數(shù)企業(yè)的響應(yīng)和落實(shí),。

有報(bào)道稱,，從4月1日起，山西省晉中市將實(shí)行“2.5天周末”彈性作息制度,。據(jù)稱,，這將是山西省內(nèi)首個(gè)實(shí)行“2.5天周末”的地區(qū)。

所謂“2.5天周末”,，即指把原來每周工作的5天工作制改為4天半,，周五下午即開始放假，以形成周五下午加周六,、周日的“2.5天周末”,，其目的則是希望為人們的周末旅游出行提供相對充裕的時(shí)間，以此更好地刺激旅游及其他相關(guān)消費(fèi),。為此,，國務(wù)院在2015年8月發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》中提出，“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況,，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件?！?/p>

雖然只是建議性的“意見”，并不具有強(qiáng)制力,，但畢竟出自國務(wù)院文件,，各級政府仍然具有足夠的動力和熱情予以落實(shí)。此次晉中市雖然在山西省內(nèi)率先落實(shí),，但在全國范圍內(nèi),，卻已經(jīng)有湖南、江西,、重慶等地區(qū)走在了晉中之前,。

但“2.5天周末”從其出臺之日起，就引發(fā)輿論的熱議和質(zhì)疑,。有人擔(dān)心,，周五下午放假，上午的工作效率勢必大打折扣,，實(shí)際的有效工作日很可能只剩下4天,。而如果要保證每周法定40小時(shí)工作制的前提下實(shí)行2.5天周末，則為了保證周五下午的休假時(shí)間,，就必須延長其他4個(gè)工作日的工作時(shí)間,，職工們是否歡迎這樣的安排，也很值得懷疑。還有人擔(dān)心如果這一制度率先從政府部門開始,，百姓的辦事時(shí)間被再次壓縮,，可能更得不到及時(shí)有效的服務(wù)。

此次晉中市的規(guī)定,，幾乎顧及到了上述各個(gè)方面,，譬如政府窗口服務(wù)單位暫不實(shí)施2.5天周末，周五下午的休假時(shí)間,，將以平時(shí)延長工作時(shí)間,，或調(diào)劑年假、法定節(jié)假日值班輪休等方式補(bǔ)齊,。

盡管如此,，我們依然認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)2.5天周末不宜從政府部門開始,。

2. 5天周末,，當(dāng)然是既可促進(jìn)旅游、拉動內(nèi)需,，又可增加勞動者休假時(shí)間的好事,，但出于眾所周知的原因，越是真正的勞動者,，越是連既有的帶薪年假等法定休息時(shí)間都難以享受,，甚至可能連每周40小時(shí)工作制都難以保證，遑論2.5天周末,。即使站在企業(yè)主的角度也不難理解,，如果在生產(chǎn)企業(yè)中落實(shí)2.5天周末，則對企業(yè)的生產(chǎn)安排幾乎是顛覆性的,，因此恐怕沒有幾家企業(yè)會真正實(shí)行這一制度,。

那么，如果在大多數(shù)企業(yè)職工都無法享受這一制度福利的情況下,，卻從政府機(jī)關(guān)開始落實(shí)2.5天周末,，則這一制度就可能演變成政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獨(dú)享的特權(quán),，一項(xiàng)本來意在增加勞動者福利的制度,，卻可能收到完全相反的社會效果。

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和生產(chǎn)力水平的不斷提高,，人們的休息時(shí)間越來越多乃是大勢所趨,。但就中國的生產(chǎn)力水平而言，似乎尚不具備大幅增加休息時(shí)間的條件,。在這種情況下,，如果出臺太過超前的休假制度，將很難得到大多數(shù)企業(yè)的響應(yīng)和落實(shí)，于是政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位只好“率先垂范”,，一項(xiàng)看上去很好的福利制度,，卻很可能演變成政府機(jī)關(guān)的特權(quán)。

目前,，中國人每年普遍可以享受的假期為52周的雙休日,，共計(jì)104天，法定假日12天,，合計(jì)116天,，在世界各國中處于一般水平，而與發(fā)達(dá)國家之間的真正差距在于帶薪年假,。中國目前的帶薪年假為5到15天,，低于歐美等發(fā)達(dá)國家，而且落實(shí)情況很差,，這才是國人感覺休假不足的原因,。因此，與其實(shí)行2.5天周末而把5個(gè)工作日弄得支離破碎,，不如嚴(yán)格落實(shí)帶薪年假制度,。如果中國人普遍能夠享受到5到15天的帶薪年假，則無論職工的休息權(quán)或拉動旅游等內(nèi)需的目的,，都能得到很好的保證,。