新華社北京３月１２日電（記者仇逸,、鮑曉菁）“當前兒科醫(yī)生短缺的矛盾凸顯,，其實急救、麻醉、病理,、產(chǎn)科等科室同樣面臨著醫(yī)生短缺,、患者看病難的困境,?！闭谡匍_的全國兩會上，復旦大學附屬眼耳鼻喉科醫(yī)院耳鼻喉科主任周梁等代表委員紛紛表示,，除了有針對性地加強醫(yī)生培養(yǎng)外,，更需要通過公立醫(yī)院考核薪酬機制等綜合改革合理分配資源、緩解短缺矛盾,。

全國政協(xié)委員,、復旦大學附屬眼耳鼻喉科醫(yī)院耳鼻喉科主任周梁介紹說，在冬春季流感高發(fā)季節(jié),，一些城市由于兒科醫(yī)生短缺,，患兒扎堆就醫(yī)等原因，醫(yī)生連軸轉,，患兒和家長排３,、４小時看門診，甚至不得不關閉兒科急診,，引起了社會的廣泛關注,，有關部門也及時采取了應對措施。但是必須看到,，除兒科外,，急救、麻醉,、病理等也存在著醫(yī)生短缺問題,。

周梁表示，現(xiàn)在國內有多家高校宣布恢復兒科專業(yè)招生,，但是同樣需要重視和改變麻醉等醫(yī)學學科報考人數(shù)的下降和減招,。“在醫(yī)院內部,，要有針對性地加強兒科等短缺專業(yè)的住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng),，使擁有一定基礎的醫(yī)學院校畢業(yè)生通過輪崗見習，掌握兒科技能,?！?/p>

全國人大代表,、安徽省立醫(yī)院院長許戈良介紹說，仔細分析兒科,、急救,、麻醉等科室醫(yī)生短缺的背后，可以看到深層次的共性原因,。這些科室經(jīng)濟效益一般甚至不佳,，但是工作強度大、風險高,、心理壓力大，或醫(yī)患矛盾比較突出,，或屬于后臺輔助科室,，成就感較低?！凹痹\通常人滿為患,，家屬情緒激動，醫(yī)生常年在這種狀態(tài)下工作,，精神壓力大得不得了,；病理科雖然在美國是強勢學科，但是在國內屬于‘幕后英雄’,；超聲影像醫(yī)生更‘慘’,，長期視力受損吃射線，還不能出一丁點錯,?！?/p>

“這些因素導致醫(yī)學院學生在選擇專業(yè)時‘拈輕怕重’，不愿意報考,；而醫(yī)生長期在高負荷的工作環(huán)境中得不到應有的重視和更好的待遇,，也流失嚴重?！痹S戈良代表說,，“現(xiàn)在短缺其實非常嚴重，我們醫(yī)院產(chǎn)科有醫(yī)生從早上七點看病看到下午兩點,，中間不能喝水,，因為沒時間上廁所。新聞里報道的麻醉師累了躺在手術室里休息,，那都是常事兒,。”

全國人大代表,、上海市第六人民醫(yī)院院長,、上海市糖尿病研究所所長賈偉平建議,，對于兒科、急救,、麻醉等公益性比較強,、經(jīng)營效益又比較低的科室，必須以百姓看病感受,、滿意度為重,，大力扶持，改革醫(yī)院運行評價考核制度,，在人事招聘中優(yōu)先錄用,，在績效考核中加以傾斜，提高這些科室醫(yī)務人員的待遇,。

許戈良代表建議,，公立醫(yī)院改革要以提高醫(yī)療服務質量為導向，通過深層次改革解除捆綁在醫(yī)院,、醫(yī)生身上不合理的考核指標和壓力,，讓兒科、急救,、麻醉等科室的人力短缺現(xiàn)象能夠得以真正緩解,。（完）