“制造業(yè)中很多勞動密集型產(chǎn)業(yè)是需要靠手工的,。我們需要以‘工匠精神’培養(yǎng)一批工人,?！比珖f(xié)委員,、江南造船總工程師胡可一談到產(chǎn)業(yè)工人技能培訓問題時說,。

“現(xiàn)在大家有種感覺,，靠機械的產(chǎn)品質(zhì)量都比以前好,，靠人的比以前差,?！焙梢晃瘑T說,，這種人工產(chǎn)品質(zhì)量不能保證的問題，最主要是因為“現(xiàn)在的工人缺少專注專業(yè)的精神”,，而這個問題必須通過系統(tǒng)培訓,、實際操作、責任心培養(yǎng)來解決,。

“在我們企業(yè),，針對不同層次的工人和崗位都有系統(tǒng)的培訓制度?！焙梢唤榻B說,，針對大學生“書本知識多、實踐少”的特點,，企業(yè)設(shè)置了連接設(shè)計師和現(xiàn)場技術(shù)工人之間的“紐帶”崗位,，這個崗位既能將設(shè)計師圖紙中的問題解讀給現(xiàn)場工人,，又能把工人的問題反饋給設(shè)計方，這樣就充分鍛煉了這個崗位員工解決實際問題的能力,?！拔覀円灿休啀徶贫龋尣煌瑔T工了解更多真實情況,，培養(yǎng)全局意識?！?span style="text-indent: 2em; font-family: inherit; line-height: 1.6;">（王卓）