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李惠森委員建議加強(qiáng)家族企業(yè)年輕一代培養(yǎng)

延續(xù)百年企業(yè)

2016年03月03日 09:04 | 作者:江迪 | 來(lái)源:人民政協(xié)網(wǎng)
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★背景提示


中國(guó)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)30多年的快速發(fā)展,,占其大多數(shù)的家族企業(yè)第一代創(chuàng)業(yè)者已屆退休年齡,開(kāi)始進(jìn)入代際傳承階段,。習(xí)近平總書(shū)記2015年在中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議上指出,,要引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士特別是年輕一代致富思源、富而思進(jìn),,做到愛(ài)國(guó),、敬業(yè)、創(chuàng)新,、守法,、貢獻(xiàn),明確凸顯了國(guó)家重視和加強(qiáng)家族企業(yè)年青一代培養(yǎng)的重要性。

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作為延續(xù)百年的家族企業(yè),,李錦記走出了一條家族企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,、家族關(guān)系親密和睦之路。依靠什么走出這條路,,這條路又將延伸向何方,?全國(guó)政協(xié)委員、李錦記集團(tuán)董事,、李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)主席兼行政總裁李惠森有自己的思考,。


記者:在當(dāng)前的背景下,您如何看待家族企業(yè)傳承問(wèn)題的社會(huì)意義,?


李惠森:在當(dāng)前全面深化改革、經(jīng)濟(jì)增速放緩,、企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型“新常態(tài)”下,,企業(yè)的延續(xù)已不僅是家族企業(yè)的“家事”,它不僅事關(guān)非公有制經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟(jì)人士的健康成長(zhǎng)(簡(jiǎn)稱“兩個(gè)健康”),,同樣事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、就業(yè)問(wèn)題解決乃至保持社會(huì)穩(wěn)定都具有重要現(xiàn)實(shí)意義。年青一代不僅是家族企業(yè)的接班人,,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心要素,,對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有決定性作用,甚至對(duì)推動(dòng)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和快速轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式都會(huì)起到重要作用,。


記者:家族企業(yè)中的年青一代,,與他們的父輩成長(zhǎng)路徑明顯不同。要做好對(duì)他們的引導(dǎo)工作,,首先就要了解這些年青一代,。您認(rèn)為應(yīng)該如何了解這一代?


李惠森:家族企業(yè)年青一代和他們的父輩相比,,今天面臨著更為復(fù)雜的內(nèi),、外部發(fā)展環(huán)境。兩代人之間由于生活閱歷,、思想觀念,、知識(shí)結(jié)構(gòu)、價(jià)值取向,、市場(chǎng)把握能力等方面的不同,,極易出現(xiàn)相左的看法進(jìn)而產(chǎn)生矛盾甚至沖突。即使在年青一代的群體中,,也存在著出國(guó)留學(xué)歸來(lái)的“洋二代”和留在國(guó)內(nèi)和父輩一起打拼的“土二代”之間的差異,。


為此建議,通過(guò)統(tǒng)戰(zhàn)和工商聯(lián)系統(tǒng),展開(kāi)一次全國(guó)性的調(diào)研,,全面了解和掌握家族企業(yè)年青一代的整體特性,。組織專家團(tuán)隊(duì),分析研究這個(gè)群體的自身特點(diǎn),、價(jià)值取向,、成長(zhǎng)規(guī)律以及在傳承等方面遇到的各種問(wèn)題,最終形成一份可資借鑒的總報(bào)告,,同時(shí),,還可在有代表性的地區(qū),如長(zhǎng)三角和珠三角,,開(kāi)展此類調(diào)研,,形成互為補(bǔ)充的分報(bào)告。


鼓勵(lì)和支持家族企業(yè)研究機(jī)構(gòu),,利用對(duì)家族企業(yè)年青一代調(diào)研結(jié)果,,分類量身定制培養(yǎng)內(nèi)容,根據(jù)不同地區(qū),、不同行業(yè),、不同層次、不同需求,,有目的,、有步驟地為年青一代提供可供選擇的培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、分享,、交流計(jì)劃。


在提供培養(yǎng)內(nèi)容的同時(shí),,注重收集和反饋家族企業(yè)年青一代的意見(jiàn)和需求,。整合雙向資源,對(duì)成功傳承的家族企業(yè)進(jìn)行剖析,,提煉整理出具有中華文化特征的典型案例,。


支持家族企業(yè)年青一代組建健康、自律的學(xué)習(xí)分享平臺(tái),。有針對(duì)性地開(kāi)展符合年青一代企業(yè)家需求和特點(diǎn)的活動(dòng),,創(chuàng)新教育和培養(yǎng)方式。

編輯:陳佳

關(guān)鍵詞:李惠森委員 建議加強(qiáng) 家族企業(yè) 年輕一代培養(yǎng)

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