記者日前從中央組織部獲悉，２０１５年７月中央印發(fā)《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》）以來,，各地高度重視,，采取有效措施推進落實。截至去年底,，３１個省區(qū)市根據(jù)《規(guī)定》精神,，采取問責追究、調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部方式,，共調(diào)整縣處級以上干部５８４人,。

　　《規(guī)定》印發(fā)后,，中央組織部連續(xù)舉辦３期專題培訓班，對省市兩級黨委組織部,、中央國家機關(guān)各部委組織人事部門負責人進行培訓,。經(jīng)過學習培訓，各地統(tǒng)一了思想認識和行動自覺,。

　　對各地各部門貫徹執(zhí)行中遇到的一些共性問題,，中央組織部認真梳理分析，對不適宜擔任現(xiàn)職干部的認定和調(diào)整,、因健康原因調(diào)整工作崗位等問題及時提出答復意見,。各地緊密結(jié)合自身實際，制定實施細則,。目前,，浙江、安徽等８個地方已經(jīng)出臺相關(guān)實施細則,，其他省區(qū)市已經(jīng)形成文件稿,，正在按程序報送審議。針對長期制約干部“下”的制度短板,，各地進一步細化“下”的情形程序,，破解難點問題。其中,，西藏,、寧夏、新疆等地把執(zhí)行黨的民族宗教政策及維護穩(wěn)定等紀律要求,，作為干部“下”的重要標準和依據(jù),。

　　按照中央要求，各級黨委扛起主體責任,，加大干部“下”的力度：

　　一是堅持以上率下,，從省管干部抓起。浙江調(diào)整省管干部１７人,，其中人崗不相適的４人,、紀律規(guī)矩意識淡薄的２人、不作為的７人,、德行表現(xiàn)較差且群眾意見大的３人、問責被調(diào)整的１人,。

　　二是加大問責力度,。遼寧重點整治各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位中存在的貫徹決策部署不及時,、措施不得力,，抓工作落實力度不夠等８類問題,，問責處理２２０多人。

　　三是充分運用考核和巡視結(jié)果,，增強干部“下”的公認度,。吉林結(jié)合考核結(jié)果、巡視反饋的情況,，篩查出一批在思想,、工作和作風方面存在問題，以及不勝任,、不稱職的干部,，誡勉干部１０人、提醒談話３１人,、降免職和改任非領(lǐng)導職務(wù)１２人,。

　　四是結(jié)合專項整治，打好“下”的組合拳,。上海結(jié)合規(guī)范領(lǐng)導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)行為,，對２３名干部進行了調(diào)整。四川結(jié)合“庸懶散浮拖”專項整治活動,，派出１１個督導組深入縣市區(qū)開展督查,，調(diào)整“軟班子”３６９個、不作為干部５６４名,。

　　五是健全“下”的機制,，增強組織調(diào)整的剛性約束力。河南完善配套制度,，建立融“定責清單,、履責紀實、問責流程”于一體的責任推進機制,，共調(diào)整正廳級干部１２人,、副廳級干部１７人。

　　此外,，各地普遍把推進能上能下作為激發(fā)干部隊伍活力的源頭工程,，在推進干部“下”的同時，積極優(yōu)化干部成長路徑,，注意客觀分析干部履職狀況,，注意區(qū)分改革創(chuàng)新中的失誤與不作為亂作為等情況，調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新的積極性,。（記者華春雨）